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摘要：思想政治工作在企业的建设发展中起着不可替代的功能。领导者要依据当前经济形势，分析当前企业员工和基层领导心理，对怎样将思想指导工作与企业建设融合做探究，对已有思想政治工作做进一步的补充，对其不能满足当前局势的方法进行创新，并据此探讨提高思想政治工作方法的建议。
关键词：思想政治工作；创新；实施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0054-01
一、思想政治工作
思想政治工作并不是千篇一律的形式主义，也不是谆谆不倦的说教，作为领导，对员工的思想政治工作一定是结合企业现有局势，分析员工心理而得到的具有时效性的积极引导，这些工作都离不开和基层员工的沟通，只有了解了员工的问题和需求才能了解问题所在，才能寻到解决问题的途径和方法。
作为思想政治工作的主要领导和实施者，要有移动的逻辑顺序，比如，“提出问题一分析问题一解决问题”的方法。首先提出问题，指出目前企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题，其次分析存在问题的原因，探索新的方法提出解决问题的路径。对思想政治工作和企业建设的融合做到最大优化，综合多种因素得到自己的方针和具体措施。
二、思想政治工作存在的问题
近年来，企业思想政治工作虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但是与党中央的要求和发展了的客观实际相比，还有不小的差距，还存在不少的问题。一方面，思想政治工作的要求越来越高，难度越来越大；另一方面，不重视、不愿做、不会做思想政治工作却成为普遍现象，可以说思想政治工作既是“重中之重”，也是“难中之难”。
（一）思想认识缺乏自觉性和一贯性。
对思想政治工作，目前主要有三个认识误区：一是“无用”论。有的企业领导认为现在以经济建设为中心，发展市场经济，发展才是硬道理，只要把生产经营搞上去，经济效益好
了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作就自然做好了。所以“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。二是“无为”论。有的企业领导认为，调动职工积极性主要靠经济手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而随着政工机构、人员的精简，不少政工干部滋生“政工机构等着砍，政工人员等着转”的消极情绪，认为在政工岗位上已经无所作为。
（二）创新意识差，走不出旧的框框。
就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，具体体现为三个“不够适应”，即与社会主义市场经济运行机制不够适应；与企事业单位的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。一个突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，另一个问题是思想政治工作的形式单调，方法陈旧，手段落后。
（三）企业思想政治工作面临诸多难题和困境，而又缺少强有力的指导。
思想政治工作是一门科学，有其内在的特点和规律。思想政治工作与经济工作和其他工作相比，具有战线长、覆盖面广、弹性大、见效慢、易反复等特点。这些年来，我们对高等学校、社区、军队思想政治工作有很强的指导性，而相比之下，上级主管部门对国有企业思想政治工作缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究，对企业思想政治工作的规律认识不清，有针对性的指导少，仍然存在沿用过去计划经济时代习惯了的做法，下任务、定指标多，用行政手段推行思想政治工作的方式还很明显，缺乏引导式、提倡式的灵活多样的方式方法。
三、思想政治工作的创新
创新工作方法，使企业思想政治工作充满生机和魅力。在新形势下，企业思想政治工作要贯彻以人为本的科学发展观，为构建和谐企业，创建和谐社会提供精神动力，为企业又好又快发展提供理论载体和支撑。要积极探索思想政治工作的新途径，创新工作方法，使企业思想政治工作始终充满无限生机和无穷魅力。
（一）建立员工思想动态预警机制，增强对企业不稳定因素的发现力。
有效预防和化解企业改革进程中的不稳定因素，保障企业各项改革保质保量顺利进行。使可以在基层单位（部门）化解的问题和矛盾，不酿成群体性事件；可以在领导管理层解决的，不酿成群体性越级上访事件；可以通过正常管理工作途径解决的，就避免采用非常举措，发挥思想政治工作前瞻性预防管理的作用。
（二）应用企业办公自动化管理效能，构建企业思想政治工作网络管理平台。
使思想政治工作的物质载体现代化和网络化。并充分应用手机和网络载体，布置工作，实施管理，反馈信息，拓展思想政治工作实施的时间和空间，增强思想政治工作的渗透力、覆盖力和影响力，使企业思想政治工作真正实现在线24小时全天候管理。
四、思想政治工作的科学实施方法
（一）以德服人与以情感人相结合。
思想政治工作要解决群众思想问题和认识问题。只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实讲道理，以理服人。因为凡事都有个道理，我们在进行思想教育时，如果不讲出一定的道理，人家就不会照你的要求去做。不会接受你的宣传和主张。所以，我们必须采用和风细雨式的态度去做他们的工作，只有亲近他们，关心他们，才能接受我们的正确主张。在以理服人的教育时我们还要注意以下几方面的事情。首先注意采用因人施教。思想政治工作能起到实际效果，很重要的一点就是针对不同人的特点和不同的思想问题，因人施教。因此要仔细的观察人，深入的了解人、研究人、实事求是对待人。
（二）于细微处见真情，解决职工的后顾之忧。
我们做思想政治工作，不能空对空做抽象毫无生气的说教，或者是灌输，必须要实事求是，解决实际问题，用自己的模范言行举止和对群众的态度来衡量自己的工作。解决思想问题，领导干部必须放下自身架子，亲近他们，关心他们，平易近人和下层职工打成一片，倾听他们的呼声，关注他们的疾苦，成为他们的代言人和贴心人，只有这样我们的工作才能得到群众的拥护与支持。比如当职工群众生病住院的时候，我们的企业领导能够携带慰问品，深入到病床前问寒问暖，了解病情，这样职工群众才会感恩戴德，疾愈后，必然积极投身工作，为企业出力流汗，争做奉献。
关键词：思想政治工作；创新；实施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0054-01
一、思想政治工作
思想政治工作并不是千篇一律的形式主义，也不是谆谆不倦的说教，作为领导，对员工的思想政治工作一定是结合企业现有局势，分析员工心理而得到的具有时效性的积极引导，这些工作都离不开和基层员工的沟通，只有了解了员工的问题和需求才能了解问题所在，才能寻到解决问题的途径和方法。
作为思想政治工作的主要领导和实施者，要有移动的逻辑顺序，比如，“提出问题一分析问题一解决问题”的方法。首先提出问题，指出目前企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题，其次分析存在问题的原因，探索新的方法提出解决问题的路径。对思想政治工作和企业建设的融合做到最大优化，综合多种因素得到自己的方针和具体措施。
二、思想政治工作存在的问题
近年来，企业思想政治工作虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但是与党中央的要求和发展了的客观实际相比，还有不小的差距，还存在不少的问题。一方面，思想政治工作的要求越来越高，难度越来越大；另一方面，不重视、不愿做、不会做思想政治工作却成为普遍现象，可以说思想政治工作既是“重中之重”，也是“难中之难”。
（一）思想认识缺乏自觉性和一贯性。
对思想政治工作，目前主要有三个认识误区：一是“无用”论。有的企业领导认为现在以经济建设为中心，发展市场经济，发展才是硬道理，只要把生产经营搞上去，经济效益好
了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作就自然做好了。所以“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。二是“无为”论。有的企业领导认为，调动职工积极性主要靠经济手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而随着政工机构、人员的精简，不少政工干部滋生“政工机构等着砍，政工人员等着转”的消极情绪，认为在政工岗位上已经无所作为。
（二）创新意识差，走不出旧的框框。
就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，具体体现为三个“不够适应”，即与社会主义市场经济运行机制不够适应；与企事业单位的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。一个突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，另一个问题是思想政治工作的形式单调，方法陈旧，手段落后。
（三）企业思想政治工作面临诸多难题和困境，而又缺少强有力的指导。
思想政治工作是一门科学，有其内在的特点和规律。思想政治工作与经济工作和其他工作相比，具有战线长、覆盖面广、弹性大、见效慢、易反复等特点。这些年来，我们对高等学校、社区、军队思想政治工作有很强的指导性，而相比之下，上级主管部门对国有企业思想政治工作缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究，对企业思想政治工作的规律认识不清，有针对性的指导少，仍然存在沿用过去计划经济时代习惯了的做法，下任务、定指标多，用行政手段推行思想政治工作的方式还很明显，缺乏引导式、提倡式的灵活多样的方式方法。
三、思想政治工作的创新
创新工作方法，使企业思想政治工作充满生机和魅力。在新形势下，企业思想政治工作要贯彻以人为本的科学发展观，为构建和谐企业，创建和谐社会提供精神动力，为企业又好又快发展提供理论载体和支撑。要积极探索思想政治工作的新途径，创新工作方法，使企业思想政治工作始终充满无限生机和无穷魅力。
（一）建立员工思想动态预警机制，增强对企业不稳定因素的发现力。
有效预防和化解企业改革进程中的不稳定因素，保障企业各项改革保质保量顺利进行。使可以在基层单位（部门）化解的问题和矛盾，不酿成群体性事件；可以在领导管理层解决的，不酿成群体性越级上访事件；可以通过正常管理工作途径解决的，就避免采用非常举措，发挥思想政治工作前瞻性预防管理的作用。
（二）应用企业办公自动化管理效能，构建企业思想政治工作网络管理平台。
使思想政治工作的物质载体现代化和网络化。并充分应用手机和网络载体，布置工作，实施管理，反馈信息，拓展思想政治工作实施的时间和空间，增强思想政治工作的渗透力、覆盖力和影响力，使企业思想政治工作真正实现在线24小时全天候管理。
四、思想政治工作的科学实施方法
（一）以德服人与以情感人相结合。
思想政治工作要解决群众思想问题和认识问题。只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实讲道理，以理服人。因为凡事都有个道理，我们在进行思想教育时，如果不讲出一定的道理，人家就不会照你的要求去做。不会接受你的宣传和主张。所以，我们必须采用和风细雨式的态度去做他们的工作，只有亲近他们，关心他们，才能接受我们的正确主张。在以理服人的教育时我们还要注意以下几方面的事情。首先注意采用因人施教。思想政治工作能起到实际效果，很重要的一点就是针对不同人的特点和不同的思想问题，因人施教。因此要仔细的观察人，深入的了解人、研究人、实事求是对待人。
（二）于细微处见真情，解决职工的后顾之忧。
我们做思想政治工作，不能空对空做抽象毫无生气的说教，或者是灌输，必须要实事求是，解决实际问题，用自己的模范言行举止和对群众的态度来衡量自己的工作。解决思想问题，领导干部必须放下自身架子，亲近他们，关心他们，平易近人和下层职工打成一片，倾听他们的呼声，关注他们的疾苦，成为他们的代言人和贴心人，只有这样我们的工作才能得到群众的拥护与支持。比如当职工群众生病住院的时候，我们的企业领导能够携带慰问品，深入到病床前问寒问暖，了解病情，这样职工群众才会感恩戴德，疾愈后，必然积极投身工作，为企业出力流汗，争做奉献。