【摘 要】
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作者对医院护理人力资源短缺存在的原因进行分析,找出相应影响因素,针对人力资源短缺原因制定合理的应对管理策略,以更加合理配置护理人力资源.此外,通过从按需设岗和分层管理及体现价值等方面入手,做到优化人力资源配置和充分发挥各层级护理人力资源优势,激发护理人员工作积极性和主动性及创造性等,更好地为临床提供护理服务,满足医疗和患者对护理服务的需求,实现医院又好、又快发展目标.当今人力资源短缺是影响护理服务质量的关键因素,所以研究就医院护理人力资源短缺存在的实际问题进行详细而精准分析,找出问题症结点,做到精准施策,
【机 构】
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苍南县第三人民医院 浙江苍南 325804;龙港市人民医院 浙江龙港 325000
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作者对医院护理人力资源短缺存在的原因进行分析,找出相应影响因素,针对人力资源短缺原因制定合理的应对管理策略,以更加合理配置护理人力资源.此外,通过从按需设岗和分层管理及体现价值等方面入手,做到优化人力资源配置和充分发挥各层级护理人力资源优势,激发护理人员工作积极性和主动性及创造性等,更好地为临床提供护理服务,满足医疗和患者对护理服务的需求,实现医院又好、又快发展目标.当今人力资源短缺是影响护理服务质量的关键因素,所以研究就医院护理人力资源短缺存在的实际问题进行详细而精准分析,找出问题症结点,做到精准施策,从关键点来解决医院人才问题和用人问题,最大程度提升护理管理服务质量,确保医院医疗服务水平稳步提升.
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目的:对医院住院中成药处方进行调查分析,并对相关问题提出建议,以提高用药的合理性.方法:回顾性分析医院住院中成药处方,共计7 200张,依据《处方管理办法》《中成药临床应用指导原则》等进行点评分析.结果:不合理处方786张,占总处方的10.91％.缺少中医诊断195张,占24.81％;适应证不适宜164张,占20.87％;给药途径不适宜148张,占18.83％;用法用量不适宜112张,占14.25％;重复用药98张,占12.47％;诊断与用药不符69张,占8.87％.其中脾胃科、康复科、呼吸科不合理处方最
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目的:优化现有的科主任年度绩效考核体系,以推动“研究型中医院”的建设.方法:通过一对一的方式对15名绩效考核小组人员进行访谈,并在75名科主任中发放了调查问卷以分析现有的考核体系,并向上海多家三甲医院的12名管理专家进行了两轮德尔菲法咨询,对现有的考核指标进行优化调整,并采用层次分析法结合咨询结果重新确定考核体系中各项指标的权重,最终形成新的考核指标体系.结果:研究结合问卷、访谈、专家咨询等结果构建了针对医疗、中医药、教学、科研等四方面进行强化的科主任年度绩效考核体系,包含4项一级指标,21项二级指标及7
目的:探讨并分析医院门诊在实施药品零差价政策前后用药情况.方法:医院自2014年4月开始实施药品零差价政策,采取随机抽样法,从医院的外科、内科、中妇科、西妇科及儿科门诊中抽取处方6 000张,为研究对象.抽取2011年4月～2014年3月期间的处方3 000张,设为实施前.抽取2014年4月～2017年3月期间的处方3 000张,设为实施后.整理并比较实施药品零差价政策前后的门诊处方金额、基药及抗菌药物的使用情况;并对诊断为糖尿病、高血压、急性上呼吸道感染及儿童支气管肺炎4种常见病的1 000张处方的金额
目的 研究基于PDA的HIS药房盘点系统在提高医院药房管理水平中的应用效果.方法:选择2020年8～10月于医院药房取药的患者60例作为研究对象,随机数表法分为观察组和对照组,每组30例.对照组患者取药使用传统的盘点方式.观察组患者取药采用基于PDA的HIS药房盘点系统的盘点方式.比较两组患者在不同盘点模式下的各项盘点指标及患者取药满意度评分.结果:观察组的平均盘点时间和平均药品领取时间均低于对照组,观察组的盘点准确率、账物符合率和患者取药满意度均高于对照组(P＜0.05).结论:基于PDA的HIS药房盘
目的:评估呼吸内科患者中成药的合理性使用情况.方法:通过随机抽样法在医院网络信息数据库中选择2018年6月～2020年6月呼吸内科收治的86例患者.对患者中成药使用情况进行用药频度分析和合理性评价.结果:调查涉及中成药共102种;中成药功效主要为清热药(31.37％)、解表药(24.51％)、化痰平喘止咳药(20.59％);中成药剂型主要为丸剂(35.29％)、颗粒剂(31.37％)、片剂(17.65％)、注射剂(22.55％);常用的中成药有金水宝胶囊、固肾定喘丸、感冒清热颗粒、参麦注射液,在DDDs排
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