【摘 要】
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知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下，人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互
【机 构】
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山东农业大学经济管理学院,山东农业大学三农问题研究中心
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知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下，人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互动作用机制，对知识员工创新绩效起显著增益效应。其中，社会资本比人力资本更能对知识员工创新绩效产生显著正向影响；心理资本相对人力资本、社会资本对知识员工创新绩效有显著增益效应；三类资本动态协同模型的建立与可持续开发所产生的聚合效应，是提高知识员工创新绩效的关键。
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