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经营者收入分配制度是国有企业特别是国有垄断企业改革重点之一，这一改革的可行性思路是实施经营者年薪制。实施经营者年薪制首先要建立有效的经营者选择机制和经营者业缋考核制度，在此基础上。根据国有垄断企业的不同类型设计不同的经营者报则机制，这一机制的基本要求是既要有利于激励经营者的积极性，又要有利于国有资产的保值增值。