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摘 要：经济飞速发展，时代进步飞快，新的形势要求我们在原来的劳动保障工作中做出改变，以适应现今社会的发展。新时期的劳动保障工作不再仅限于原来的范围，要求在保障劳动者权益、维持劳动关系和谐、促进经济发展方面做出新的努力。做好劳动保障工作，需要我们在原来的思路上进行突破，寻求新的工作思路，不断地从工作中积累经验，寻找自身的不足，克服相关问题，完善劳动保障工作，以适应社会新形势的发展。
关键词：新形势；劳动保障工作；思路；完善
随着新时期社会经济的转变，人们意识到了劳动保障工作中存在的问题。但由于传统的劳动保障工作已经进行了许多年，要想一下子改变这种状况是非常难的。但是劳动保障工作改革已经势在必行，只有适当地做出改变，才能适应社会的发展，才能让劳动保障工作得到更好的发展。
一、现今劳动保障工作中存在的问题
劳动保障部门作为政府的一个重要职能部门，在维护社会稳定、构建和谐社会中，起着不可或缺的作用，特别是当今社会，随着时代的进一步发展，诸多的社会矛盾都会从劳动保障部门表现出来。劳动保障部门目前的工作对象大多是弱势群体，一旦劳动保障工作出现问题，很容易引起社会动荡，影响社会稳定，更别说构建和谐社会了。
（一）劳动保障体系建设存在问题
当前，我国还处于社会主义初级阶段，社会中存在的矛盾关系仍然非常多，许多问题亟待解决。想要做好劳动保障工作，首先应当建立起一个较为完善的劳动保障体系。但就目前的情况来看，我国的劳动保障体系还存在着许多的漏洞，比如机关事业单位编外人员社会保险问题、非公有制企业社会保险问题。就我国劳动保障体系相对滞后的情况而言，政府的行政手段仍然是做好劳动保障工作的惟一保证。
（二）基层劳动保障机构作用发挥不到位
基层劳动保障机构在劳动保障工作中具有非常大的效用，在职工、农民工维权，开展对外劳务输出，组织农村劳动力转移以及阳光工程建设等方面都发挥着巨大的作用。但由于基层劳动保障机制本身的局限，使得它在定性定位、管理体制和队伍建设等方面，都存在着一系列的问题。这些问题，就导致了基层劳动保障机构无法将自身的效用发挥出来。
（三）实践性人才的缺失
社会每一个阶段的快速发展都离不开人才的支撑。而对当前正处于良好发展时期的我国来说，人才的需求可谓是空前巨大，这种需求主要体现在实践性人才方面。我国当今经济的快速发展，使得我们对人才的需求也出现了新的变化，对知识性人才的需求比重略有下降，对实践性人才的需求比重逐渐增加，在劳动保障工作方面更是如此。随着新时期新形势的发展，劳动保障工作中需要越来越多的实践性人才，才能进一步做好劳动保障工作。
二、转变劳动保障工作的固定思维
（一）抓住重点，转变观念
要想在新时期的新形势下做好劳动保障工作，就应该根据我国现今劳动保障工作中存在的问题，抓住其中的重点，解决其中的主要问题。首先应该在原有的劳动保障工作上做出转变，不要再依循原来传统的固有思路，而是应该在思路和方式方法上进行革新，从重学历、重普教的观念转变到重技能、重职教的观念上来，对原来中使用、轻培养的观念做出适当地改变，这样才能更好地做好劳动保障工作。
（二）缩小城乡差距
我国作为社会主义国家，其最终目的是实现共同富裕。因此，国家也一直通过建设社会主义新农村等政策改变农村现状，致力于缩小城乡差距。根据这些现状，我国的劳动保障工作也应该兼顾城乡，特别是在农村的劳动保障工作方面，应该投入更多的精力做好农村劳保工作。对农民工、失地农民要及时进行安置，保障他们的生活，维护他们的合法权益。逐步建立起一个城乡兼顾的劳动保障体系，保障社会快速、稳定地发展。
（三）进度与质量并重
在我国当前的劳动保障工作中，劳动保障工作的质量问题仍然是一个比较重要的方面。由于劳动保障体系不完善以及实践性人才的缺失等问题，使得劳动保障工作在实际操作时出现只注重进度，不注重质量的情况。甚至在某些地区，还会出现劳动保障工作流于形式等情况，使得广大失去工作的劳动人民的合法权益得不到保证。
三、进一步做好劳动保障工作
（一）完善制度
我国现今的劳动保障制度还非常不完善，使得整个劳动保障工作的实施无法按照正确的步骤进行，這些问题都需要我们在实践和工作中不断地进行探索和调整，对相关制度进行完善，简化工作流程，提高工作效率，提供让劳动者满意的劳动保障服务。
（二）健全机制
劳动保障工作能否做好需要相应的劳动保障机构的配合实施，所以劳动保障机构相应机制的健全对劳动保障工作的意义至关重要。由于现今我国的劳动保障机构在定性定位、管理体制和队伍建设等方面还存在问题，这就需要我们在这些方面做出相应的调整，保证劳动保障机构的相关工作的顺利开展。
（三）加强专业培训，引进专业人才
目前在劳动保障工作方面，还缺乏相应的实践性人才，这就需要我们大力培养有关劳动保障工作方面的人才，可以定期对相关人员进行培训，增强他们的专业性，做到专业性和实践性的统一。还可以相应地引进一部分具有专业知识和技能的人才，以适应新形势的发展，做好劳动保障工作。
保障我国广大劳动人民的切身利益，离不开劳动保障工作的良好实施。因此，我们应该进一步做好劳动保障工作，以此来维护社会稳定，促进我国经济的进一步发展。
参考文献：
[1]李智勇，翟宇.社会保障的中国模式初探[J].江苏教育学院学报（社会科学），2011.
[2]周考斌.扎实做好新时期劳动保障工作[J].兵团建设，2011.
关键词：新形势；劳动保障工作；思路；完善
随着新时期社会经济的转变，人们意识到了劳动保障工作中存在的问题。但由于传统的劳动保障工作已经进行了许多年，要想一下子改变这种状况是非常难的。但是劳动保障工作改革已经势在必行，只有适当地做出改变，才能适应社会的发展，才能让劳动保障工作得到更好的发展。
一、现今劳动保障工作中存在的问题
劳动保障部门作为政府的一个重要职能部门，在维护社会稳定、构建和谐社会中，起着不可或缺的作用，特别是当今社会，随着时代的进一步发展，诸多的社会矛盾都会从劳动保障部门表现出来。劳动保障部门目前的工作对象大多是弱势群体，一旦劳动保障工作出现问题，很容易引起社会动荡，影响社会稳定，更别说构建和谐社会了。
（一）劳动保障体系建设存在问题
当前，我国还处于社会主义初级阶段，社会中存在的矛盾关系仍然非常多，许多问题亟待解决。想要做好劳动保障工作，首先应当建立起一个较为完善的劳动保障体系。但就目前的情况来看，我国的劳动保障体系还存在着许多的漏洞，比如机关事业单位编外人员社会保险问题、非公有制企业社会保险问题。就我国劳动保障体系相对滞后的情况而言，政府的行政手段仍然是做好劳动保障工作的惟一保证。
（二）基层劳动保障机构作用发挥不到位
基层劳动保障机构在劳动保障工作中具有非常大的效用，在职工、农民工维权，开展对外劳务输出，组织农村劳动力转移以及阳光工程建设等方面都发挥着巨大的作用。但由于基层劳动保障机制本身的局限，使得它在定性定位、管理体制和队伍建设等方面，都存在着一系列的问题。这些问题，就导致了基层劳动保障机构无法将自身的效用发挥出来。
（三）实践性人才的缺失
社会每一个阶段的快速发展都离不开人才的支撑。而对当前正处于良好发展时期的我国来说，人才的需求可谓是空前巨大，这种需求主要体现在实践性人才方面。我国当今经济的快速发展，使得我们对人才的需求也出现了新的变化，对知识性人才的需求比重略有下降，对实践性人才的需求比重逐渐增加，在劳动保障工作方面更是如此。随着新时期新形势的发展，劳动保障工作中需要越来越多的实践性人才，才能进一步做好劳动保障工作。
二、转变劳动保障工作的固定思维
（一）抓住重点，转变观念
要想在新时期的新形势下做好劳动保障工作，就应该根据我国现今劳动保障工作中存在的问题，抓住其中的重点，解决其中的主要问题。首先应该在原有的劳动保障工作上做出转变，不要再依循原来传统的固有思路，而是应该在思路和方式方法上进行革新，从重学历、重普教的观念转变到重技能、重职教的观念上来，对原来中使用、轻培养的观念做出适当地改变，这样才能更好地做好劳动保障工作。
（二）缩小城乡差距
我国作为社会主义国家，其最终目的是实现共同富裕。因此，国家也一直通过建设社会主义新农村等政策改变农村现状，致力于缩小城乡差距。根据这些现状，我国的劳动保障工作也应该兼顾城乡，特别是在农村的劳动保障工作方面，应该投入更多的精力做好农村劳保工作。对农民工、失地农民要及时进行安置，保障他们的生活，维护他们的合法权益。逐步建立起一个城乡兼顾的劳动保障体系，保障社会快速、稳定地发展。
（三）进度与质量并重
在我国当前的劳动保障工作中，劳动保障工作的质量问题仍然是一个比较重要的方面。由于劳动保障体系不完善以及实践性人才的缺失等问题，使得劳动保障工作在实际操作时出现只注重进度，不注重质量的情况。甚至在某些地区，还会出现劳动保障工作流于形式等情况，使得广大失去工作的劳动人民的合法权益得不到保证。
三、进一步做好劳动保障工作
（一）完善制度
我国现今的劳动保障制度还非常不完善，使得整个劳动保障工作的实施无法按照正确的步骤进行，這些问题都需要我们在实践和工作中不断地进行探索和调整，对相关制度进行完善，简化工作流程，提高工作效率，提供让劳动者满意的劳动保障服务。
（二）健全机制
劳动保障工作能否做好需要相应的劳动保障机构的配合实施，所以劳动保障机构相应机制的健全对劳动保障工作的意义至关重要。由于现今我国的劳动保障机构在定性定位、管理体制和队伍建设等方面还存在问题，这就需要我们在这些方面做出相应的调整，保证劳动保障机构的相关工作的顺利开展。
（三）加强专业培训，引进专业人才
目前在劳动保障工作方面，还缺乏相应的实践性人才，这就需要我们大力培养有关劳动保障工作方面的人才，可以定期对相关人员进行培训，增强他们的专业性，做到专业性和实践性的统一。还可以相应地引进一部分具有专业知识和技能的人才，以适应新形势的发展，做好劳动保障工作。
保障我国广大劳动人民的切身利益，离不开劳动保障工作的良好实施。因此，我们应该进一步做好劳动保障工作，以此来维护社会稳定，促进我国经济的进一步发展。
参考文献：
[1]李智勇，翟宇.社会保障的中国模式初探[J].江苏教育学院学报（社会科学），2011.
[2]周考斌.扎实做好新时期劳动保障工作[J].兵团建设，2011.