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本文结合Z啤酒公司平衡计分卡建立过程,介绍了将公司层级平衡记分卡分解至部门的过程,并指出部门绩效考核指标还需综合考虑其他部门需求、部门职能职责等因素。
如何建立部门层级的平衡计分卡——以Z啤酒公司为例
【摘 要】
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本文结合Z啤酒公司平衡计分卡建立过程,介绍了将公司层级平衡记分卡分解至部门的过程,并指出部门绩效考核指标还需综合考虑其他部门需求、部门职能职责等因素。
【机 构】
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中山大学; 华南师范大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年12期
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