论文部分内容阅读
在人才强国战略的大背景下,高职院校的拔尖人才培养的重要性不言而喻.文章分析了高职院校拔尖人才培养的背景,并指出三类拔尖人才培养类型,提出了高职院校可以通过开设理论课程、建设双导师制以及结合社会实践教学的方式来促进拔尖人才的培养.
高职院校拔尖人才培养策略
【摘 要】
：
在人才强国战略的大背景下,高职院校的拔尖人才培养的重要性不言而喻.文章分析了高职院校拔尖人才培养的背景,并指出三类拔尖人才培养类型,提出了高职院校可以通过开设理论课
【机 构】
：
深圳职业技术学院
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年12期
其他文献
环卫工人不仅使我们每天生活的城市变得干净舒适,而且在城市市容、城市文化和城市文明建设中地起着重要作用.但是环卫工人人员不稳定,流动性比较强,这就需要人力资源管理制定
后备人才管理机制是我国国有企业提升企业人才竞争力与活力的重要手段,也是使国企时刻保持人才资源优势的重要方式.在新时期的背景下,国有企业正处于深入转型及混合所有制改
随着现代社会的不断进步,各行各业都得到了快速的发展,在企业日常运转中,人力资源管理工作占据着极为重要的位置,并对企业自身的市场竞争力造成影响.为此,相关企业或单位需要
近年来以阿里、腾讯为代表的互联网企业不断在资本市场中创下市值新高,因此以人力资本为导向的互联网企业进入人们讨论的议题.而阿里的合伙人制度是公司治理结构上的一次伟大
当前,随着我国的现代化建设,自收自支事业单位在市场经济发展及体制改革加深进程中,其绩效工资方面的问题越发引人重视.事业单位在追求更高经济效益、促进现代化管理过程中,
随着网络时代的到来,我国很多电力企业进入了转型期,电力企业传统的经营管理模式随之受到挑战.人才队伍建设是电力企业管理的关键环节,能够决定电力企业的综合竞争力.进行经
公平理论来源于西方的组织行为理论,在人力资源管理领域取得了广泛的应用,促进了人力资源管理的发展,但同时也存在着一些亟需解决的问题.本文首先对公平理论进行概述,然后分