论文部分内容阅读
信息化大潮下,信息资源在各个领域得到了广泛应用,资源管理也愈发复杂,对于医院来说,传统的人力资源管理已难以适应现代医院的发展需求.人力资源管理是医院管理的核心环节,面对激烈的行业竞争,医院为了进一步提高自身的管理水平,需要大力推进该项工作的信息化建设,以此实现人力资源效益的最大化,提高综合实力.