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摘要：企业的党建政治思想作为企业发展的主要指导思想，企业必须重视党建思想政治工作的落实度，必须将党建思想政治的优势充分发挥。但是，目前我国部分企业还处于劣势，在创建党建思想政治工作中存在着或多或少的问题，本文就企业党建思想政治工作而言，对企业在党建思想政治工作存在的问题、加强企业党建思想政治工作的必要性以及深化党建工作的途径进行了分析。
关键词：党建;思想政治
以习近平总书记重要讲话精神为指导，以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神为动力，以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，牢牢把握改革发展、建设队伍的两大核心任务，全面加强党建工作，不断加强领导班子建设和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为公司的改革和发展提供政治思想和组织保证。加强企业的党建思想政治工作，对带动企业的发展、职工发展都有强有力的扶持作用。但是企业加强党建思想政治的工作不是盲目的，而是根据企业的发展体制而确定的，党建思想政治工作必须有一个明确的定位，才能保证企业的党建思想政治工作有效落实。
一、企业党建思想政治工作存在的问题
（一）缺乏党建工作重视度
在以经济效益为指标的今天，有的企业只注重经济指标，注重经济效益，而忽略了党建工作。在企业党建思想政治工作存在的主要问题就是企业决策者缺乏对员工思想政治工作的重视，企业内部没有形成优良的思想政治教育文化，使得企业在业务上虽能取得优势，但在创建企业文化精神方面处于劣势。还有个问题就是企业在创建党建思想政治工作时没有根据自身发展特点而落实，只是一味的根据上面指示按部就班，缺少创新，而导致企业党建思想政治工作还不够深入人心。
（二）党建管理部门人员流失
认为党建工作不能给企业带来效益，影响生产等等。导致企业不重视党建工作，党建人员信心不足，工作没有劲头，企业的党建工作人员年龄过于老化、专业知识不够理想、企业的结构混乱等等，这些问题严重的影响了企业党建思想政治工作的落实，还有企业内部的高管人员、专业技术人员太少，与企业的其他人员不成正比，即使有些管理人员文化程度高，但是他们的思想素质还不是令人满意。最后一点就是企业未能及时对员工进行思想政治工作的教育，导致企业员工的党建意识逐渐淡化，不断失去高素质人才。
二、加强企业党建思想政治工作的必要性
企业的党建思想政治工作是国家党组织的核心，也是企业发展的关键内容。长期以来，我国的一些企业在党的思想政治教育之下，团结友爱、自强不息的不断进步，为社会的发展提供了强有力的保障，为国家的可持续发展起到了促进作用。在这期间，企业不断的积累党建工作经验，形成了一系列的党建思想政治的工作思路，不断根据企业的体制作出相应的改革，不断抓住机遇迎接新的挑战。坚持传统与创新相结合的手段改进和完善，形成了鲜明的思想性、道德性、文化性企业特征，为企业的党建思想政治工作提供了有利的条件，对企业树立新思想、新文化精神营造了积极的气氛。
三、深化企业党建思想政治工作的途径
企业的党建工作，重点是围绕中心，服务大局。就是围绕企业的生产经营中心工作，服务于行政工作。为企业的发展做好精神引领。
（一）提高党建工作人员的综合素质
深化企业党建思想政治工作的途径首先需要建立一支高素质、高水平、高文化的工作团队，这是最基本的要素。可以通过严格的党建思想政治的教育培训，加强工作人员的党建意识和自身的文化修养，使之不断完善自己，方能调动广大人员的积极性和创新性，方能提高科学、合理的进行党建思想政治工作。
（二）大力加强先进的企业文化精神建设
我国明确指示需要走中国特色社会主义道路，即需要企业推动积极向上的精神文化的建设。企业的精神文化建设是一种以人为本的管理模式建设，加强企业的精神文化建设之中起主导作用的就是党的思想政治建设，而加强党的思想政治建设就需要创新兼具对内吸引力和对外辐射性的开放式党建工作模式。不断培养具有本企业特色的企业文化，进而提高企业的竞争力和凝聚力。
（三）企业需创新党建工作的新模式和新方法
在如今社会多变的发展趋势下，企业需要不断改进和创新新型的党建思想政治工作的新模式和新方法。当前党中央、中组部在全党上下坚持“三会一课”、“两学一做”、“三严三实”的全新党建模式这些都是加强我国党建工作的一系列措施，在提升我党的工作水平的同时，不仅对企业的经济发展具有促进作用，而且对企业内部员工的思想政治素质也能得到提高。党建创新的模式和方法必须有针对性和现实性，需要以实事求作为基本原则，通过多种途径的创新方法，以最大力度的增强企业思想政治工作的感染力。
四、结论
综上所述，本文对企业的党建思想政治工作进行了分析，分别对企业党建思想政治工作存在的问题、加强企业党建思想政治工作的必要性以及深化工作的措施进行了论述。通过分析，企业在创建党建思想政治工作方面还存在诸多不足，望企业重视党建思想政治工作的建设，进而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]卢建民.浅谈企业文化与思想政治工作的有机融合[J].时代青年（视点），2016，08：58.
[2]李博.企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].科技展望，2016，23：276.
关键词：党建;思想政治
以习近平总书记重要讲话精神为指导，以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神为动力，以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，牢牢把握改革发展、建设队伍的两大核心任务，全面加强党建工作，不断加强领导班子建设和干部队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为公司的改革和发展提供政治思想和组织保证。加强企业的党建思想政治工作，对带动企业的发展、职工发展都有强有力的扶持作用。但是企业加强党建思想政治的工作不是盲目的，而是根据企业的发展体制而确定的，党建思想政治工作必须有一个明确的定位，才能保证企业的党建思想政治工作有效落实。
一、企业党建思想政治工作存在的问题
（一）缺乏党建工作重视度
在以经济效益为指标的今天，有的企业只注重经济指标，注重经济效益，而忽略了党建工作。在企业党建思想政治工作存在的主要问题就是企业决策者缺乏对员工思想政治工作的重视，企业内部没有形成优良的思想政治教育文化，使得企业在业务上虽能取得优势，但在创建企业文化精神方面处于劣势。还有个问题就是企业在创建党建思想政治工作时没有根据自身发展特点而落实，只是一味的根据上面指示按部就班，缺少创新，而导致企业党建思想政治工作还不够深入人心。
（二）党建管理部门人员流失
认为党建工作不能给企业带来效益，影响生产等等。导致企业不重视党建工作，党建人员信心不足，工作没有劲头，企业的党建工作人员年龄过于老化、专业知识不够理想、企业的结构混乱等等，这些问题严重的影响了企业党建思想政治工作的落实，还有企业内部的高管人员、专业技术人员太少，与企业的其他人员不成正比，即使有些管理人员文化程度高，但是他们的思想素质还不是令人满意。最后一点就是企业未能及时对员工进行思想政治工作的教育，导致企业员工的党建意识逐渐淡化，不断失去高素质人才。
二、加强企业党建思想政治工作的必要性
企业的党建思想政治工作是国家党组织的核心，也是企业发展的关键内容。长期以来，我国的一些企业在党的思想政治教育之下，团结友爱、自强不息的不断进步，为社会的发展提供了强有力的保障，为国家的可持续发展起到了促进作用。在这期间，企业不断的积累党建工作经验，形成了一系列的党建思想政治的工作思路，不断根据企业的体制作出相应的改革，不断抓住机遇迎接新的挑战。坚持传统与创新相结合的手段改进和完善，形成了鲜明的思想性、道德性、文化性企业特征，为企业的党建思想政治工作提供了有利的条件，对企业树立新思想、新文化精神营造了积极的气氛。
三、深化企业党建思想政治工作的途径
企业的党建工作，重点是围绕中心，服务大局。就是围绕企业的生产经营中心工作，服务于行政工作。为企业的发展做好精神引领。
（一）提高党建工作人员的综合素质
深化企业党建思想政治工作的途径首先需要建立一支高素质、高水平、高文化的工作团队，这是最基本的要素。可以通过严格的党建思想政治的教育培训，加强工作人员的党建意识和自身的文化修养，使之不断完善自己，方能调动广大人员的积极性和创新性，方能提高科学、合理的进行党建思想政治工作。
（二）大力加强先进的企业文化精神建设
我国明确指示需要走中国特色社会主义道路，即需要企业推动积极向上的精神文化的建设。企业的精神文化建设是一种以人为本的管理模式建设，加强企业的精神文化建设之中起主导作用的就是党的思想政治建设，而加强党的思想政治建设就需要创新兼具对内吸引力和对外辐射性的开放式党建工作模式。不断培养具有本企业特色的企业文化，进而提高企业的竞争力和凝聚力。
（三）企业需创新党建工作的新模式和新方法
在如今社会多变的发展趋势下，企业需要不断改进和创新新型的党建思想政治工作的新模式和新方法。当前党中央、中组部在全党上下坚持“三会一课”、“两学一做”、“三严三实”的全新党建模式这些都是加强我国党建工作的一系列措施，在提升我党的工作水平的同时，不仅对企业的经济发展具有促进作用，而且对企业内部员工的思想政治素质也能得到提高。党建创新的模式和方法必须有针对性和现实性，需要以实事求作为基本原则，通过多种途径的创新方法，以最大力度的增强企业思想政治工作的感染力。
四、结论
综上所述，本文对企业的党建思想政治工作进行了分析，分别对企业党建思想政治工作存在的问题、加强企业党建思想政治工作的必要性以及深化工作的措施进行了论述。通过分析，企业在创建党建思想政治工作方面还存在诸多不足，望企业重视党建思想政治工作的建设，进而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]卢建民.浅谈企业文化与思想政治工作的有机融合[J].时代青年（视点），2016，08：58.
[2]李博.企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].科技展望，2016，23：276.