【摘 要】
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目的探讨互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉的影响。方法采用便利抽样法，于2018年1—3月选择浙江省5家三级医院的二胎妊娠期临床护士为研究对象。采用员工互惠行为问卷和中文版压力知觉量表调查其互惠行为与压力知觉，并探讨两者的关系。共发放问卷500份，回收有效问卷482份，有效回收率为96.40%。结果482名二胎妊娠期护士互惠行为和压力知觉得分分别为（42.35±8.65）、（38.38±7.58）分
【机 构】
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浙江省湖州市中心医院急诊科 313000,浙江省湖州市中心医院急诊科 313000,浙江省湖州市中心医院急诊科 313000,浙江省湖州市中心医院急诊科 313000,
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目的探讨互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉的影响。
方法采用便利抽样法，于2018年1—3月选择浙江省5家三级医院的二胎妊娠期临床护士为研究对象。采用员工互惠行为问卷和中文版压力知觉量表调查其互惠行为与压力知觉，并探讨两者的关系。共发放问卷500份，回收有效问卷482份，有效回收率为96.40%。
结果482名二胎妊娠期护士互惠行为和压力知觉得分分别为（42.35±8.65）、（38.38±7.58）分，33.61%二胎妊娠期护士压力知觉处于正常范围，互惠行为与压力知觉呈负相关（r=-0.411，P<0.01）；分层回归分析结果显示，互惠行为是二胎妊娠期护士压力知觉的影响因素。
结论互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉有影响，提示管理者和个人可以改善其互惠行为水平，以有效降低二胎妊娠期护士的压力。
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