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目的了解笔者所在地区各级妇幼保健机构的人才现状，分析人员结构特点，为今后更好培养和引进人才，壮大保健队伍提供依据。方法采用各妇幼保健机构填写调查表及各保健机构专业人员名册，并通过分析，了解妇幼保健人才队伍现状、结构特点和需求。结果（1）全地区妇幼保健机构有三种类型；（2）保健机构技术人员和乡镇妇幼保健专（兼）干的学历、职称、专业及年龄构成各有其特点；（3）对人才需求，在总量、科室建设和专业设置及中、高级人才这三个层面上。结论提出了我地区专业技术人员不足、结构不合理、专业素质偏低、用人机制不活、人员待遇低下