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在薪酬系统中,绩效工资是与绩效直接挂钩的部分,其水平受到组织环境、工作特征、员工特征以及工资政策及管理的影响,而绩效评价主要采取的方法有EVA-BSC相结合与平衡积分卡。
国内外绩效工资研究述评
【摘 要】
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在薪酬系统中,绩效工资是与绩效直接挂钩的部分,其水平受到组织环境、工作特征、员工特征以及工资政策及管理的影响,而绩效评价主要采取的方法有EVA-BSC相结合与平衡积分卡。
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院,
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2016年03期
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