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薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引,留住和激励人才;通过薪酬变革来保持薪酬体系的激励性,实现薪酬效能的最大化,对于企业在知识经济时代获得持续发展具有重要意义。
基于波特劳勒理论物流企业薪酬制度目标研究
【摘 要】
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薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引,留住和激励人才;通过薪酬变革来保持薪酬体系的激励性,实现薪酬效能的最大化,对于企业在知识经济时代获得持续发展具
【机 构】
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沈阳职业技术学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2009年11S期
【基金项目】
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辽宁省高等教育教学改革研究项目《高职物流管理专业教师实践能力培养的研究与实践》阶段性研究成果(课题编号:491号)课题主持人:王朝晖
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