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现代企业竞争本质是人才竞争,而品德是人才素质的基础,品德在人才测评体系中占有越来越重要的地位.一旦选择品德素质差的员工将给企业人力资本的投资带来风险,甚至给企业造成重大损失.品德是一种个体心理现象,属于素质冰山水面下的隐蔽部分,不容易观察与测评.而在我国品德的研究和实践还在探索阶段,这方面的研究急需加大力度.本研究对人力资源素质测评有着重要的现实意义.