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运用传统会计知识和经验、兼客演绎法和归纳法时人力资源会计的研究成果进行创新思考，首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面，然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次，形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例，以探索现代企业全部资源（包括物力资源和人力资源）下的会计信息化平台。