【摘 要】
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电力企业在发展过程中,企业人力资源管理的有效性对其具有积极的促进作用。就目前看,我国电力企业人力资源管理缺乏明确的规划目标,管理人员对人资管理的重视程度不足,导致其
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电力企业在发展过程中,企业人力资源管理的有效性对其具有积极的促进作用。就目前看,我国电力企业人力资源管理缺乏明确的规划目标,管理人员对人资管理的重视程度不足,导致其效率低下,为解决这一问题,文章从几个方面对其进行了具体的分析。
In the development process of power companies, the effectiveness of corporate human resources management has a positive role in promoting them. At present, the human resources management of China’s power companies lacks clear planning goals, and management personnel pay less attention to human resources management, resulting in low efficiency. In order to solve this problem, the article analyzes it from several aspects. .
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摘要：随着改革开放制度进一步落实，我国国有企业为应对新形势的发展，不断地进行深化与改革。企业要想做强做大，就要坚持中国共产党的领导，不断发挥企业党建工作的作用。企业在思想政治工作方面，要勇于接受新变化，新挑战，将员工利益放在首位，真正落实企业员工的合理需求，使得党建工作能够有条不紊在国有企业中进行。 关键词：国有企业；党建工作；思想政治 建国以來，我国实行社会主义制度，并且采取以公有制为主体，