劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—劳动法—劳动合同法”与“民法（合同法）—劳动合同法”两条不同的体系归属进路。二者各有分工、侧重，且可互补互足，形成共生格局。目前，仅以劳动法为单边依托的我国，亟需修复后一进路，在《民法典》有意留白的情况下，通过《劳动合同法》之完善，引入民法兜底，重塑其双重体系布局及两法（有限）联动。在实际运用中，则需先依具体问题的性质，清晰界分两法作用的范围与方式：若属契约结构下的一般性漏洞，应可交由民法路径为妥善弥补；若属期限、解雇等典型政策性权衡事项，则必须充分尊重劳动法的特殊性，通过劳动法的方法（如劳资博弈）谋求出路，决不能简单套用民法体系而擅动劳资政策布局。以期在两法之界分与平衡中，实现体系融通与平稳过渡。