基于企业核心能力的人力资源管理

来源 :南京工业大学学报：社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wuyan425

【摘要】

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本文阐述了企业核心能力的内涵及其本质属性,探讨了人力资源管理和企业核心能力的内在联系,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用,在此基础上提出了

【作者】

：

朱雪里

【机构】

：

南京工业大学江苏南京210009

【出处】

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南京工业大学学报：社会科学版

【发表日期】

：

2002年4期

【关键词】

：

企业核心能力人力资源管理 enterprise core competence human resources management

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本文阐述了企业核心能力的内涵及其本质属性,探讨了人力资源管理和企业核心能力的内在联系,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用,在此基础上提出了从企业文化建设、建立学习型组织、重新进行组织设计、重视对核心人才的管理四个方面加强人力资源管理,不断提升企业的核心能力,从而取得竞争优势.

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