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目前,在智能仪器设计课程教学中,依靠平面、静态教材,依靠实验室内实验,很难提高教学质量。采用把本课程所面对的典型智能仪器实物“搬到”课堂上来,把实际仪器一层层的“剥开”,把
药理学是制药工程专业的核心课程之一。由于学生医学基础薄弱,所以学习起来有很多困难。针对制药工程专业特点,提出了更适合本专业的药理学的教学方法。
近年来我国大力推行高新技术改革,将高新技术产业确立为未来国民经济支柱产业,国内许多高科技企业纷纷跟随国家政策的步伐,加大对前沿科技的投入力度,使得企业获得了良好的发展。但是企业陈旧落后的管理手段无法满足企业发展需求,企业要想在竞争激烈的市场中占据主导地位,就需要一套科学有效的绩效管理体系作为辅助。而平衡计分卡作为一个先进的绩效管理体系,可以从多角度正确评价企业经营成果,帮助企业实现长远战略目标。本
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如何提高企业绩效管理水平一直是管理界重点关注的领域。随着企业管理进入战略管理时代,战略重要性日益凸显,平衡计分卡不再只是绩效评价方法,它能够将绩效管理与战略管理有效联合,让公司全体职员理解并认同战略,更好落实战略构想。本文的研究对象GB公司是一家民营建筑施工企业,在经济环境的压力下,传统的绩效管理会阻碍公司的长远发展。通过问卷调查加以深度访谈辅助,发现GB公司绩效管理存在绩效考核与战略目标脱离、绩