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摘要：“就业难”已成为大学毕业生的“心病”，也让无数毕业生父母焦头烂额，更是近年来不断升级的社会热门话题和难题。由于现在大学生在毕业前早已做好了毕业打算，且多数按原定计划执行，因此，大学生目前的职业、就业地的选择会对大学生毕业时的就业流向产生直接影响。本项调研可以很好的从侧面反映出大学毕业生的就业流向，为我们解决就业问题提供很好的参考资料。调查显示：近2/3的大学生希望到政府机关事业单位和国营企业工作，多数大学生希望能在一线城市和二三线城市就业，大学生预期在毕业时选择直接就业的占人数约占2/3，选择自主创业的很少。本文还分析了各种择业倾向的原因和影响，提出相关建议。
关键词：大学生 就业 就业流向 就业期望
一、引言
（一）研究背景：
近年来，随着高校扩招热潮的持续，越来越多的年轻人得以进入大学接受高等教育，显著提高了国民文化水平和劳动力素质。但是，扩招带来的毕业生规模也随之膨胀，使得原本就供求关系不平等的劳动力市场更为失衡。金融危机的阴影尚未完全散去，社会经济发展仍无法完全满足毕业大学生的就业需求。告别了曾经的“包揽分配”时代，面对严峻的就业形势，“何去何从”成为了大学校园中每个学子都竭力思考的问题。近年来的新闻和信息显示，“人才流动”的地域性差异已经成为了影响区域发展不平衡的重大因素。经济较发展地区以社会资源、就业机会等优势吸引越来越多的大学毕业生选择集中在大城市与东部沿海地区工作，导致就业流向的区域集中式的“极化”失衡现象。这导致了众多如人力资源浪费，社会发展差距加大、缺乏安全感等一系列新的社会问题。此时，了解到大学生相关方面的就业期望就显得十分具有意义了。本调查本着客观求实，实事求是的精神对杭州下沙高教区的高校学子进行了客观系统的调查，为广大同学提供一些就业信息和建议。
（二）研究框架：
1.研究方法：
本报告在了解了国内外相关文献的信息后，综合运用了实证研究的多种方法。
首先，我们通过多种途径收集整理了近年来关于大学生就业地流向相关方面的数据和分析。然后，利用问卷对浙江财经学院，杭州师范大学，浙江工商大学，中国计量学院，杭州电子科技大学，浙江理工大学，浙江传媒学院，杭州职业技术学院，浙江金融职业学院，浙江经贸职业技术学院，浙江水利水电专科学校等十几所下沙高教区所属高校学生进行了调查。第三，对浙江财经学院，杭州师范大学，浙江金融职业学院三位即将毕业的大学生进行了半结构式访谈。第四，利用了SPSS软件对问卷数据进行了系统整理分析，根据数据处理结果进行科学的分析归纳总结，得出调查结果，并以此为基础结合当前国家政策和其他信息，提出对策建议。
2.调查方法：
本次调查采用问卷调查，亦即随机抽样调查，并结合访谈法和文献检索法。问卷调查对象和访谈对象所选包括杭州下沙高教区浙江财经学院，杭州师范大学，浙江工商大学，中国计量学院，杭州电子科技大学，浙江理工大学，浙江传媒学院，杭州职业技术学院，浙江金融职业学院，浙江经贸职业技术学院，浙江水利水电专科学校十余所高教学生，选择对象具有普遍性。
3.研究内容：
本调查对大学生毕业择业选择，以就业，考研，创业三类为划分，以及影响选择的主要因素原因进行了系统调查。同时系统调查了大学生就业地选择和影响选择的因素，如社会经济发展水平，生活环境，房价，婚恋关系，父母期望，发展潜力等等。并运用SPSS专业软件对调查数据进行分析对比，运用科学的方法对调查结果进行阐述剖析。
二、调查数据分析
（一）职业流向
在“大学生毕业后你最希望就业的单位”这个问题中，选择希望到政府机关事业单位占31.80%，选择去国营企业占27.87%，选择外企的占22.30%，而首选是民营企业的仅占9.18%，选择其他的占8.85%，其中大部分选择其他的同学表明只要符合心中基本条件的职业，无论何种企业都可以接受。
对“造成大学生择业影响最大的三个因素”的调查结果中，薪酬与福利、稳定性、发展潜力这三大因素选择人数较多，尤其是薪酬与福利占总被调查人数的78.36%，男女生都在择业时都非常重视，相对而言工作的稳定性对女生的影响高于男生，而男生在对自己所在职位的发展潜力要求高于女生。其他因素中职业的社会地位对男生的影响大于女生，而女生受父母的影响要大于男生。
（二）地域流向
调查结果明显表明大学生毕业后主要还是希望能在一线城市和二三线城市，在调查的同学中希望在一线省会城市就业的人占总被调查人数的45.25%，希望能在经济较发达的二三线城市就业的人占总人数的46.89%，只有少数人愿意在毕业后到县城城镇工作，愿意支援西部的更是寥寥无几，而愿意去农村发展的基本没有。
同时分析结果显示生源地对大学生就业地区的选择有着明显的影响，大学毕业生的地域流向的城市层次基本是以生源地为基础向上的，即绝大部分同学愿意就业的地区至少是自己家乡平级的地区，而农村的同学也没有愿意回到农村工作的，外省的学生更多的还是希望能留在杭州就业。
在影响就业地选择的三大因素选择中，生活环境、经济发展水平，城市发展潜力对大学生们在毕业是选择就业地区有很大的影响，而男生在受社会公共资源、房价的影响要大于女生，而女生受父母期望、城市交通的影响明显大于男生所受影响。
（三）其他
在整理调查数据时发现，大学生预期在毕业时选择直接就业的人数占75.41%，有21.64%的人选择考研，仅有2.95%的人选择自主创业。说明绝大多数大学生在毕业后选择就业，而优先选择就业的主要原因是“希望早日独立”，所占比例达到54.35%。我们还发现相对于专科学生而言，本科的学生更乐于考研，他们认为考研可以为他们带来更好的发展前景，其中也有不少同学表示希望走學术路线，而专科学生选择直接就业占所有人数的84.62%比本科生所占比例的71.50%要高，他们选择直接就业的原因是更多的是为了“为家庭减轻负担”与“实现自我价值”，相对的，在选择就业的本科学生之中，更多的则是侧重于自我价值的实现与早日独立的追求。同时我们在对大学生希望创业与所在年级进行交叉分析时，发现随着大学生年级的增高，希望创业的人数所占比例也在不断减少；在对学历与生源地的交叉分析时发现专科学校来自农村的生源比例大于本科院校，而总体农村生源占被调查大学生的比例较低，仅为17.83%。
同时，我们还对浙江财经学院、杭州师范大学、浙江金融职业学院的三名决定毕业后选择直接就业的同学进行了访谈调查，对问卷调查内容及结果产生的原因进行了深度探讨。在访谈过程中受访者情绪稳定，表情自然、无明显变化，访谈过程中气氛和谐融洽，受访者对我们提出的问题能及时回答，态度明确，保证了此次访谈调查内容的可靠性。
本次访谈主要涉及就业观念问题、职业流向预期、职业选择影响因素、地域流向预期、地域选择影响因素等问题。金融和财经的女生都希望选择比较稳定的工作，最好是进入政府机关或者事业单位或者银行、国企等，而杭师的男生则更偏好薪酬福利较高的，具有挑战性的工作，而在哪类企业工作并不是要点。他们认为对于专业对口与职业选择的影响并不大，认为现在进入社会都是要重新学习的，学校里学校的还是以理论为主，而工作需要的是实际从事能力。在涉及是否留杭的时候，金融的女生表示会回到家乡，可以留在父母身边并且可以利用家庭社会关系更有效地找到好工作，而财经的女生表示为了留杭的男友愿意继续在杭州与他共同奋斗，杭师的男生则表示虽然希望留杭，但是由于家庭条件一般，加上现在社会普遍的现象是要求男方有房，而面对杭州的房价他也坦言压力比较大。之后在涉及就业政策对他们的择业、择地的影响程度时，他们都表示政策的影响很小。在涉及对自主创业的感想时，杭师的男生表示他曾经有过创业的念头，但是随着年龄的增长，对现实的认识不断加深，这让他逐渐放弃了创业，他说，即使各地早已出台对大学生创业的优惠政策，但对于他们这些真正完全是白手起家的人来说还是困难重重，不说资金问题，单是商场上的各种关系网络、信息渠道、还有其中的各种“门道”想要摸清也并非易事。
三、影响大学毕业生择业倾向的原因及后果分析
倾向之一：政府机关事业单位最热门
原因：利之所趋
据网络调查数据显示，2011年国家公务员考试截止到2010年10月25日18时，通过资格审查的人数已经超过139万，接近140万大关，平均竞争比例达到86：1；浙江省公务员考试报名人数达35万余人，平均竞争比例约为34.3:1。不仅公务员考试，包括地方上的事业单位考试、国企招聘同样报名的人数众多，不可谓竞争压力不大。然而，面对这样百里挑一的竞争难度，在我们调查的同学中大部分仍然表示报考，希望进入编制。
政府公务员事业单位对大学生是如此具有吸引力，大有化身大学生心中“完美职业”的趋势。究其魅力所在：首先公务员和事业编制的最主要优点是稳定。调查显示近半数的同学觉得工作的稳定性是对他们职业流向期望的最具影响力三大因素之一。相对于企业单位的内部激烈的竞争与工作压力，甚至间歇性的失业和跳槽，公务员与事业单位就悠然自得许多，至少是极少有被辞退的。薪酬与福利方面，公务员、事业编制的工薪水平属于社会中等层次，比外资、民企的工资收入要少，但是由于养老保险实行的“双轨制”，企业单位的养老金要低于公务员与事业编制人员，因此总体福利待遇方面算是很有保障的。根据1995年的《中华人民共和国劳动法》第四章三十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而国家机关事业单位都是严格实行双休日的制度规定的，相对于企业的各种加班加点来说，政府机关、事业单位每日按时上下班，相对的空闲时间要比企业多。虽然有“职业无贵贱，行行出状元”的说法，但是在许多人的传统思想中，在政府机关事业单位任职是一份相对体面的工作，社会地位较高，隐隐含有“学而优则仕”的传统价值观念，而且父母也多希望子女能找到一份稳定安逸的工作。天下之大，熙熙攘攘，皆为利往，各种因素汇集的利益的魅力驱使着政府公务员事业单位报考掀起一波波热潮。
倾向之二：就业地域流向期望一般以生源地为下限，多选择一二三线城市。选择西部和农村地区稀少。
原因：社会发展差距带来的资源分配不均
大学生地域流向的不同在很大因素上受到生源地的影响。大学生生源地一般是指参加高考时的户籍所在地，如无特殊情况，生源地一般是大学生出生成长的地方。在调查研究中我们发现大学毕业生往往会选择在以生源地为下限，平级或者向上级地区寻求就业。结合“水往低处流，人往高处走”的俗语，想必也是一种人之常情。生源地的基本情况包括经济发展情况、生活环境、公共设施等，是学生从小所享有的社会资源，也是人们长久所处的环境的一种基础条件。当一直以来享有的公共资源已经成为一种日常生活的习惯，再去改变这一十几二十年沿袭的惯例，多少是不舒适乃至痛苦的。而且“一方水土养一方人”，不同城市层次有着不同的社会风气、价值取向，因而在就業地区的选择时，大家往往都会选择至少和生源地相类似的地区。
社会经济因素也不容忽视。中国是个城乡发展极不平衡，东西发展差距大的国家。经济上的优势资源普遍集中在东部沿海地区和一二三线城市。也正是这一“经济基础”条件的影响，使得国家宏观调控的就业引导政策在大学生中的效果不明显。东部沿海地区和一二三线城市有更多的就业机会，有更好的生活坏境和发展潜力，自然大学生就趋之若鹜了。另外，父母对大学生就业地域流向期望的影响有人不容忽视。父母自然希望孩子在经济发展水平往往比较高，公共基础设施建设比较完善，相应的生活环境条件等比较优越，就业机会多，就业收入相对也较高的一二三线城市就业了。
我国广大的农村地区仍然是以农耕经济为主，农村工商业发展不足，除了大学生村官之外少有适合的岗位供大学毕业生选择。同时农村的公共设施建设不完善，包括教育资源不足，医疗设施落后，交通不够便利等不足，因而对大学毕业生缺乏吸引力。来自农村的大学毕业生从小认识到父母在田间的辛苦劳作却收入颇微，他们努力学习凭借高考一举步入大学，进入都市学习生活，在见识过繁华的城市之后更是不愿回到农村。
我国广大的西部地区也是属于欠发达地区，虽然国家强调西部大开发，出台政策鼓励大学毕业生支援西部，但是由于西部条件比较艰苦，生活环境与浙江地区相差较大，而且由于计划生育政策现在的大学生多为独生子女，前往支援西部就意味着要远离家乡，因此即使大学生自己存在相应政策号召前往西部的想法，但由于父母阻拦等现实原因最终绝大多数都不了了之了。其实，相对于农村，西部地区的大中型城市可以提供适合的岗位，经济发展水平、公共资源相对比较丰富，但由于西部地区的就业信息相对闭塞，大学毕业生在面临就地选择的时候很难得到这些地区的相关就业信息，因此也只能是“心有余而力不足”了。
另外，还有不少社会因素也是造成大学毕业生地域流向偏好东部一二三线城市，而不愿意进入农村、西部就业发展的现状。首先，虽然国家出台了优惠政策，但是政策的倾斜度不够大，给予大学毕业生的优惠政策吸引力不大，同时政策的宣传力度不够，以至于在大学生群体中的反响和影响力不够。目前社会对于西部、农村的认可性不高，在大学生毕业后时常以工作地点来评判是否“有出息”，如果大学生在毕业后到农村或者西部就业会受到周围社会的舆论，对大学毕业生产生心理压力。另外由于在通常情况下，大学毕业生的就业地往往会成为日后的生活久居地，因此大学生在毕业时选择地区就不得不考虑到长久的日常生活，包括生活条件、物价水平、社平工资等方面的问题，另外不仅要考虑自己的问题还要考虑到婚恋关系以及未来子女教育成长问题。因此在我国目前这种城乡、东西部资源分布不均、经济发展不均衡的情况下，公共资源占有率不高、经济社会发展水平有限的广大农村、西部地区在大学毕业生确定地域流向时更处于劣势地位。
倾向之三 ：大多数选择就业，选择创业人数极少
原因： 客观条件限制为主因
近年来，国家不断地倡导大学生自主创业，随之出台了一系列惠于大学生创业的政策。大学生群体的创业对社会发展的积极作用不言而喻。首先，大学生创业解决大学生本人的就业问题，同时带动了再就业，进一步缓解了的就业压力；其次，创业的拼搏过程将大大提高创业者的各项能力，提高劳动力素质，促使大学生由一个“四体不勤五谷不分”的书生快速成长为社会精英，更有助于短时期内实现自我人生价值；另外，大学生创业不仅为大学生带来可观的经济收入，带动了个人的消费水平的提高，同时大学生创业有利于刺激国内的经济活力，从宏观上拉动社会经济增长。
那么，既然创业有着如此多的好处，为什么选择创业的大学生却寥寥无几呢？创业所需的基础资源多为资金，人才，技术等等。首先得正视一个客观社会现实，即中国大陆的大学生创业率过于偏低，即使在大学生创业已趋成熟的港台地区，创业计划实施的成功率也不到百分之三十。残酷的现实使得许多大学生对创业望而却步，各方面的压力严重挫伤了大学生的创业积极性，因而从心理上便失去了“先机”。目前我国正处于社会经济发展转型期，创业环境不尽完善，创业促进体系不够健全，还存在主体缺失、职能不明等问题，而国家和各级政府虽然都已发布了各种对于大学生自主创业的优惠政策，但政策扶持的力度还是有所欠缺，同时部分有创业打算的大学生由于各方面条件的限制仍不能广泛地得到政策的扶持。而高校方面，大学生自主创业课程并未列入学校课程，学生很少有大学生创业培训的机会，这造成了大学生在创业方面理论知识的欠缺，同时校园的创业氛围并不浓厚，即便有各类创业大赛，但多是纸上谈兵，缺乏实践操作，使得大学生创业的实践经验缺乏。另外，中国是一个人情味较为“深浓”的社会，这无疑为白手起家，缺乏社会交际和各项基础的大学生又添了不少难题。虽然中国社会对大学生创业抱以了极大的期望，但终究尚未成形为主流思想，甚至有人认为大学生自主创业是大学生自身能力不足，难以就业的“无奈之举”。种种因素，便造成了就业热潮，创业寒流的现状了。
倾向之四：各因素对于男女生的就业流向的影响程度不同
原因：传统思想价值观
男生女生性别差异导致男女生受各种因素的影响程度不同。虽然社会大力提倡男女平等，然而多年来的父系社会的传统思想依然影响着我们。
社会对于男女的要求不同。比如对于男生而言，就业地域流向的房价影响要明显高于女生，这是因为传统思想一般要求男生有房，而女生对此却无要求，再加上房价居高，从而对男生产生的压力要远大于女生。而在职业流向的选择中，女生对于职业稳定性的要求要高于男生，而对应的男生对于自己以后升职发展的潜力要求更高。现在价值取向中并不倡导女强人，通常对于女生的经济要求并不高，而男生则是家庭支出的主要收入来源，而且一般要求男生的职位或收入与女生差不多或者高于女生。
父母对于男生女生的要求也不一样。一般而言，父母觉得男生就应该在外打拼，留在大城市发展，而对于女生则更多的是希望回到家乡找份工作，不用太辛苦，只要能安安稳稳的足够自己平时的花销即可。
后果分析：人力资源分布不均衡，影响社会、经济稳定和谐发展。
所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造其贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。从调查结果看来不容乐观，大学毕业生职业偏好明显，地域流向集中，这表明大学生群体就业流向单一，容易导致人力资源在地域和行业之间的分配不均衡，产生“人才拥堵”和“人才稀缺”的两种状态并存，使人力资源不能有效配置，产生资源浪费。
大学生职业偏好较突出，容易造成人才浪费。人才资源在行业中分布不均导致有的单位大材小用，有的单位人才难求。由于人力资源具有时效性，如果长期不用，就会荒废、退化，长此以往会在导致人才的埋没，人力资源的浪费的同时对中小型企业发展不利，进而对社会经济发展的产生影响。
我国经济发展不平衡，东西部地区、城乡之间的发展差距较大，而大学生是社会建设的主要新生力量，大学毕业生地域流向的不均衡会进一步拉大社会差距。如今大学毕业生少有愿意开发西部、发展农村的，甚至不少来自农村、西部的大学生也不愿回去建设家乡，而是希望留在东部城市，这使得农村、西部地区原本就缺乏的人才资源再度流失，加上农村与西部地区原本就地处劣势，社会公共资源占有比例较小，公共设施建设不足等原因使农村和西部地区在开发建设、加快城市化现代化步伐、促进社会公平和谐发展的过程中遭受更大的阻力。同时大学生都涌入东部城市地区造成这些地区的就业压力大，大学生就业困难的现状，不利于社会和谐稳定的发展。
四、建议
针对本次调查结果，我们结合相关社会信息和学科理论，给出以下建议。
(一)致广大学生朋友的建议：
第一，树转变择业就业观念，培养正确价值观。
价值观对人的言行有着至关重要的指导作用。作为个人精神支柱的价值观，它决定着个人面对生活的态度和旨意，引导着个人的品行。正确而积极向上的价值观是大学生走向社会，迈向成功的第一步。正如俗语所说，“学文化不如学做人”，可见，一个人的价值观是多么的重要。
在本次调查中，大学生对未来的择业期望和就业地选择期望都带有较高的理想化的憧憬。在综合考虑各方面因素表现出较高理性的同时，大学生也存在着一些不切实际的想法，与当前的就业形势的差距显而易见 。我国的就业难，是结构性的就业难。社会经济的发展并不能完全满足大学生对“高素质岗位”的需求。另外，传统的精英化大学教育随着大学扩招的热潮开始向大众型转变，大学生数量几何数的激增，注定要使大学生自身转变传统理念，树立正确的择业观和就业观。
第二，指定职业规划，提高个人能力。
良好的开端方为成功的一半。通过自我评估，制定出针对自我优劣的计划，将大有裨益。通过调查可以感受到，很多大学生关心的是“我需要什么工作”，而忽略了“我能胜任什么工作”。只是纯粹的对择业就业有着较高的期望，却缺乏实际努力奋斗的行动。长期和短期的各项计划将有效彌补大学生这方面的不足。明白了自己需要什么，然后通过一步步实践来提高完善自己，为自己在未来即将面对的劳动力市场增加筹码。要是对未来只有着空想和迷茫，那么，残酷的事实终究会使人后悔莫及。
（二）致高校的建议：
第一，加强学生的实践型教育。
可以毫不客气的说，现在的高校教育依旧徘徊在“纸上谈兵”的阶段，缺乏提高学生实践能力的有效手段。高校的课程大多把学生们“圈禁”在校园的教室里，完成课业拿到学分就达到了教学目的。高校应该鼓励大学生“走出去”，积极参加社会实践，引导教学，实践与课外活动相结合，并给予一定的学分奖励机制，从而突破这种“纸上谈兵，夸夸其谈”的传统格局，为将来无论创业还是就业奠定良好基础。
第二，完善高校就业服务体系。
学校是大学生获得就业信息来源的重要途径之一。随着劳动力市场的不断变化，高校的就业信息和其他相关服务也应该随之更进，从而最大程度消除因“信息不对称”所带来的对大学生就业的消极影响。针对大学生普遍缺乏求职经验的现状，高校可以针对开展相关职业培训的课程，提高大学生的求职技巧，教导大学生如何在求职过程中恰当表达自己的愿望并充分展示自己的才能和素质。同时，在就业协议的签订过程中，高校积极发挥出第三方的桥梁沟通作用，也可以在大学生就业过程中起到积极的促进作用。此外，高校就业服务体系更应配合国家政策，加大宣传力度，动员大学毕业生走进农村、走进西部，改善大学毕业生地域流向不均衡的现状。
（三）致社会的建议：
第一，优化资源配置，完善劳动力市场。
大学生就业地域流向的期望，一定程度上代表着人才流动的方向和趋势。而极化失衡的人才流动，其实和区域城乡发展不平衡一样，都反映出社会资源分配不公平的问题。所以，优化社会资源配置，缩小区域城乡之间的发展差距，通过资金等资源的合理分配，着力发展人才流通“寒冷”的地区，人才的流动结构自然而然也随之优化了。劳动力市场的不完善，信息不对称的普遍存在，使得初涉社会的大学生找起工作屡屡受挫，因而许多大学生偏爱通过考试这种简易的方式来争取工作，变相地拉动了政府公务员和机关事业单位的考试热潮。
通过完善劳动力市场，积极加强校园，企业，市场之间的信息共享，将十分直观的减轻大学生就业的难度，无形中可以拓宽大学生的择业和就业地选择，优化大学生就业流向。此外，还应缩小各行业之间的收入差距，倡导社会形成科学的价值体系，有利于改善人力资源配置，调整大学毕业生的就业流向。
第二，加强政策引导，缓解大学生就业流向期望的失衡现状。
从调查显示的结果来看，国家有关大学生就业创业的政策在大学生群体中收效甚微。大学生依旧普遍选择东部沿海地区和一二三线城市作为期望就业地。在劳动力市场本身缺陷难以弥补的前提下，宏观调控这只有形的手并没有发挥出理想的效果。因而，进一步加大政策力度，扩大就业引导政策的宣传力度，对优化大学生就业地域流向期望有着可观的作用。
2011年浙江财经学院学生科研项目（2011YJX10）
参考文献：
[1]木志荣.大学生创业胜任力研究[M].厦门大学出版社
[2]陈艳红.浅析当代大学生创业难的现状、原因及对策[J].长春理工大学学报（高教版），2008年9月第三卷第三期
[3]杜旭宇.关注经济发展中的不均衡性及其对社会稳定的负面影响[J].今日南国，2008年10月（总第106期）
关键词：大学生 就业 就业流向 就业期望
一、引言
（一）研究背景：
近年来，随着高校扩招热潮的持续，越来越多的年轻人得以进入大学接受高等教育，显著提高了国民文化水平和劳动力素质。但是，扩招带来的毕业生规模也随之膨胀，使得原本就供求关系不平等的劳动力市场更为失衡。金融危机的阴影尚未完全散去，社会经济发展仍无法完全满足毕业大学生的就业需求。告别了曾经的“包揽分配”时代，面对严峻的就业形势，“何去何从”成为了大学校园中每个学子都竭力思考的问题。近年来的新闻和信息显示，“人才流动”的地域性差异已经成为了影响区域发展不平衡的重大因素。经济较发展地区以社会资源、就业机会等优势吸引越来越多的大学毕业生选择集中在大城市与东部沿海地区工作，导致就业流向的区域集中式的“极化”失衡现象。这导致了众多如人力资源浪费，社会发展差距加大、缺乏安全感等一系列新的社会问题。此时，了解到大学生相关方面的就业期望就显得十分具有意义了。本调查本着客观求实，实事求是的精神对杭州下沙高教区的高校学子进行了客观系统的调查，为广大同学提供一些就业信息和建议。
（二）研究框架：
1.研究方法：
本报告在了解了国内外相关文献的信息后，综合运用了实证研究的多种方法。
首先，我们通过多种途径收集整理了近年来关于大学生就业地流向相关方面的数据和分析。然后，利用问卷对浙江财经学院，杭州师范大学，浙江工商大学，中国计量学院，杭州电子科技大学，浙江理工大学，浙江传媒学院，杭州职业技术学院，浙江金融职业学院，浙江经贸职业技术学院，浙江水利水电专科学校等十几所下沙高教区所属高校学生进行了调查。第三，对浙江财经学院，杭州师范大学，浙江金融职业学院三位即将毕业的大学生进行了半结构式访谈。第四，利用了SPSS软件对问卷数据进行了系统整理分析，根据数据处理结果进行科学的分析归纳总结，得出调查结果，并以此为基础结合当前国家政策和其他信息，提出对策建议。
2.调查方法：
本次调查采用问卷调查，亦即随机抽样调查，并结合访谈法和文献检索法。问卷调查对象和访谈对象所选包括杭州下沙高教区浙江财经学院，杭州师范大学，浙江工商大学，中国计量学院，杭州电子科技大学，浙江理工大学，浙江传媒学院，杭州职业技术学院，浙江金融职业学院，浙江经贸职业技术学院，浙江水利水电专科学校十余所高教学生，选择对象具有普遍性。
3.研究内容：
本调查对大学生毕业择业选择，以就业，考研，创业三类为划分，以及影响选择的主要因素原因进行了系统调查。同时系统调查了大学生就业地选择和影响选择的因素，如社会经济发展水平，生活环境，房价，婚恋关系，父母期望，发展潜力等等。并运用SPSS专业软件对调查数据进行分析对比，运用科学的方法对调查结果进行阐述剖析。
二、调查数据分析
（一）职业流向
在“大学生毕业后你最希望就业的单位”这个问题中，选择希望到政府机关事业单位占31.80%，选择去国营企业占27.87%，选择外企的占22.30%，而首选是民营企业的仅占9.18%，选择其他的占8.85%，其中大部分选择其他的同学表明只要符合心中基本条件的职业，无论何种企业都可以接受。
对“造成大学生择业影响最大的三个因素”的调查结果中，薪酬与福利、稳定性、发展潜力这三大因素选择人数较多，尤其是薪酬与福利占总被调查人数的78.36%，男女生都在择业时都非常重视，相对而言工作的稳定性对女生的影响高于男生，而男生在对自己所在职位的发展潜力要求高于女生。其他因素中职业的社会地位对男生的影响大于女生，而女生受父母的影响要大于男生。
（二）地域流向
调查结果明显表明大学生毕业后主要还是希望能在一线城市和二三线城市，在调查的同学中希望在一线省会城市就业的人占总被调查人数的45.25%，希望能在经济较发达的二三线城市就业的人占总人数的46.89%，只有少数人愿意在毕业后到县城城镇工作，愿意支援西部的更是寥寥无几，而愿意去农村发展的基本没有。
同时分析结果显示生源地对大学生就业地区的选择有着明显的影响，大学毕业生的地域流向的城市层次基本是以生源地为基础向上的，即绝大部分同学愿意就业的地区至少是自己家乡平级的地区，而农村的同学也没有愿意回到农村工作的，外省的学生更多的还是希望能留在杭州就业。
在影响就业地选择的三大因素选择中，生活环境、经济发展水平，城市发展潜力对大学生们在毕业是选择就业地区有很大的影响，而男生在受社会公共资源、房价的影响要大于女生，而女生受父母期望、城市交通的影响明显大于男生所受影响。
（三）其他
在整理调查数据时发现，大学生预期在毕业时选择直接就业的人数占75.41%，有21.64%的人选择考研，仅有2.95%的人选择自主创业。说明绝大多数大学生在毕业后选择就业，而优先选择就业的主要原因是“希望早日独立”，所占比例达到54.35%。我们还发现相对于专科学生而言，本科的学生更乐于考研，他们认为考研可以为他们带来更好的发展前景，其中也有不少同学表示希望走學术路线，而专科学生选择直接就业占所有人数的84.62%比本科生所占比例的71.50%要高，他们选择直接就业的原因是更多的是为了“为家庭减轻负担”与“实现自我价值”，相对的，在选择就业的本科学生之中，更多的则是侧重于自我价值的实现与早日独立的追求。同时我们在对大学生希望创业与所在年级进行交叉分析时，发现随着大学生年级的增高，希望创业的人数所占比例也在不断减少；在对学历与生源地的交叉分析时发现专科学校来自农村的生源比例大于本科院校，而总体农村生源占被调查大学生的比例较低，仅为17.83%。
同时，我们还对浙江财经学院、杭州师范大学、浙江金融职业学院的三名决定毕业后选择直接就业的同学进行了访谈调查，对问卷调查内容及结果产生的原因进行了深度探讨。在访谈过程中受访者情绪稳定，表情自然、无明显变化，访谈过程中气氛和谐融洽，受访者对我们提出的问题能及时回答，态度明确，保证了此次访谈调查内容的可靠性。
本次访谈主要涉及就业观念问题、职业流向预期、职业选择影响因素、地域流向预期、地域选择影响因素等问题。金融和财经的女生都希望选择比较稳定的工作，最好是进入政府机关或者事业单位或者银行、国企等，而杭师的男生则更偏好薪酬福利较高的，具有挑战性的工作，而在哪类企业工作并不是要点。他们认为对于专业对口与职业选择的影响并不大，认为现在进入社会都是要重新学习的，学校里学校的还是以理论为主，而工作需要的是实际从事能力。在涉及是否留杭的时候，金融的女生表示会回到家乡，可以留在父母身边并且可以利用家庭社会关系更有效地找到好工作，而财经的女生表示为了留杭的男友愿意继续在杭州与他共同奋斗，杭师的男生则表示虽然希望留杭，但是由于家庭条件一般，加上现在社会普遍的现象是要求男方有房，而面对杭州的房价他也坦言压力比较大。之后在涉及就业政策对他们的择业、择地的影响程度时，他们都表示政策的影响很小。在涉及对自主创业的感想时，杭师的男生表示他曾经有过创业的念头，但是随着年龄的增长，对现实的认识不断加深，这让他逐渐放弃了创业，他说，即使各地早已出台对大学生创业的优惠政策，但对于他们这些真正完全是白手起家的人来说还是困难重重，不说资金问题，单是商场上的各种关系网络、信息渠道、还有其中的各种“门道”想要摸清也并非易事。
三、影响大学毕业生择业倾向的原因及后果分析
倾向之一：政府机关事业单位最热门
原因：利之所趋
据网络调查数据显示，2011年国家公务员考试截止到2010年10月25日18时，通过资格审查的人数已经超过139万，接近140万大关，平均竞争比例达到86：1；浙江省公务员考试报名人数达35万余人，平均竞争比例约为34.3:1。不仅公务员考试，包括地方上的事业单位考试、国企招聘同样报名的人数众多，不可谓竞争压力不大。然而，面对这样百里挑一的竞争难度，在我们调查的同学中大部分仍然表示报考，希望进入编制。
政府公务员事业单位对大学生是如此具有吸引力，大有化身大学生心中“完美职业”的趋势。究其魅力所在：首先公务员和事业编制的最主要优点是稳定。调查显示近半数的同学觉得工作的稳定性是对他们职业流向期望的最具影响力三大因素之一。相对于企业单位的内部激烈的竞争与工作压力，甚至间歇性的失业和跳槽，公务员与事业单位就悠然自得许多，至少是极少有被辞退的。薪酬与福利方面，公务员、事业编制的工薪水平属于社会中等层次，比外资、民企的工资收入要少，但是由于养老保险实行的“双轨制”，企业单位的养老金要低于公务员与事业编制人员，因此总体福利待遇方面算是很有保障的。根据1995年的《中华人民共和国劳动法》第四章三十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而国家机关事业单位都是严格实行双休日的制度规定的，相对于企业的各种加班加点来说，政府机关、事业单位每日按时上下班，相对的空闲时间要比企业多。虽然有“职业无贵贱，行行出状元”的说法，但是在许多人的传统思想中，在政府机关事业单位任职是一份相对体面的工作，社会地位较高，隐隐含有“学而优则仕”的传统价值观念，而且父母也多希望子女能找到一份稳定安逸的工作。天下之大，熙熙攘攘，皆为利往，各种因素汇集的利益的魅力驱使着政府公务员事业单位报考掀起一波波热潮。
倾向之二：就业地域流向期望一般以生源地为下限，多选择一二三线城市。选择西部和农村地区稀少。
原因：社会发展差距带来的资源分配不均
大学生地域流向的不同在很大因素上受到生源地的影响。大学生生源地一般是指参加高考时的户籍所在地，如无特殊情况，生源地一般是大学生出生成长的地方。在调查研究中我们发现大学毕业生往往会选择在以生源地为下限，平级或者向上级地区寻求就业。结合“水往低处流，人往高处走”的俗语，想必也是一种人之常情。生源地的基本情况包括经济发展情况、生活环境、公共设施等，是学生从小所享有的社会资源，也是人们长久所处的环境的一种基础条件。当一直以来享有的公共资源已经成为一种日常生活的习惯，再去改变这一十几二十年沿袭的惯例，多少是不舒适乃至痛苦的。而且“一方水土养一方人”，不同城市层次有着不同的社会风气、价值取向，因而在就業地区的选择时，大家往往都会选择至少和生源地相类似的地区。
社会经济因素也不容忽视。中国是个城乡发展极不平衡，东西发展差距大的国家。经济上的优势资源普遍集中在东部沿海地区和一二三线城市。也正是这一“经济基础”条件的影响，使得国家宏观调控的就业引导政策在大学生中的效果不明显。东部沿海地区和一二三线城市有更多的就业机会，有更好的生活坏境和发展潜力，自然大学生就趋之若鹜了。另外，父母对大学生就业地域流向期望的影响有人不容忽视。父母自然希望孩子在经济发展水平往往比较高，公共基础设施建设比较完善，相应的生活环境条件等比较优越，就业机会多，就业收入相对也较高的一二三线城市就业了。
我国广大的农村地区仍然是以农耕经济为主，农村工商业发展不足，除了大学生村官之外少有适合的岗位供大学毕业生选择。同时农村的公共设施建设不完善，包括教育资源不足，医疗设施落后，交通不够便利等不足，因而对大学毕业生缺乏吸引力。来自农村的大学毕业生从小认识到父母在田间的辛苦劳作却收入颇微，他们努力学习凭借高考一举步入大学，进入都市学习生活，在见识过繁华的城市之后更是不愿回到农村。
我国广大的西部地区也是属于欠发达地区，虽然国家强调西部大开发，出台政策鼓励大学毕业生支援西部，但是由于西部条件比较艰苦，生活环境与浙江地区相差较大，而且由于计划生育政策现在的大学生多为独生子女，前往支援西部就意味着要远离家乡，因此即使大学生自己存在相应政策号召前往西部的想法，但由于父母阻拦等现实原因最终绝大多数都不了了之了。其实，相对于农村，西部地区的大中型城市可以提供适合的岗位，经济发展水平、公共资源相对比较丰富，但由于西部地区的就业信息相对闭塞，大学毕业生在面临就地选择的时候很难得到这些地区的相关就业信息，因此也只能是“心有余而力不足”了。
另外，还有不少社会因素也是造成大学毕业生地域流向偏好东部一二三线城市，而不愿意进入农村、西部就业发展的现状。首先，虽然国家出台了优惠政策，但是政策的倾斜度不够大，给予大学毕业生的优惠政策吸引力不大，同时政策的宣传力度不够，以至于在大学生群体中的反响和影响力不够。目前社会对于西部、农村的认可性不高，在大学生毕业后时常以工作地点来评判是否“有出息”，如果大学生在毕业后到农村或者西部就业会受到周围社会的舆论，对大学毕业生产生心理压力。另外由于在通常情况下，大学毕业生的就业地往往会成为日后的生活久居地，因此大学生在毕业时选择地区就不得不考虑到长久的日常生活，包括生活条件、物价水平、社平工资等方面的问题，另外不仅要考虑自己的问题还要考虑到婚恋关系以及未来子女教育成长问题。因此在我国目前这种城乡、东西部资源分布不均、经济发展不均衡的情况下，公共资源占有率不高、经济社会发展水平有限的广大农村、西部地区在大学毕业生确定地域流向时更处于劣势地位。
倾向之三 ：大多数选择就业，选择创业人数极少
原因： 客观条件限制为主因
近年来，国家不断地倡导大学生自主创业，随之出台了一系列惠于大学生创业的政策。大学生群体的创业对社会发展的积极作用不言而喻。首先，大学生创业解决大学生本人的就业问题，同时带动了再就业，进一步缓解了的就业压力；其次，创业的拼搏过程将大大提高创业者的各项能力，提高劳动力素质，促使大学生由一个“四体不勤五谷不分”的书生快速成长为社会精英，更有助于短时期内实现自我人生价值；另外，大学生创业不仅为大学生带来可观的经济收入，带动了个人的消费水平的提高，同时大学生创业有利于刺激国内的经济活力，从宏观上拉动社会经济增长。
那么，既然创业有着如此多的好处，为什么选择创业的大学生却寥寥无几呢？创业所需的基础资源多为资金，人才，技术等等。首先得正视一个客观社会现实，即中国大陆的大学生创业率过于偏低，即使在大学生创业已趋成熟的港台地区，创业计划实施的成功率也不到百分之三十。残酷的现实使得许多大学生对创业望而却步，各方面的压力严重挫伤了大学生的创业积极性，因而从心理上便失去了“先机”。目前我国正处于社会经济发展转型期，创业环境不尽完善，创业促进体系不够健全，还存在主体缺失、职能不明等问题，而国家和各级政府虽然都已发布了各种对于大学生自主创业的优惠政策，但政策扶持的力度还是有所欠缺，同时部分有创业打算的大学生由于各方面条件的限制仍不能广泛地得到政策的扶持。而高校方面，大学生自主创业课程并未列入学校课程，学生很少有大学生创业培训的机会，这造成了大学生在创业方面理论知识的欠缺，同时校园的创业氛围并不浓厚，即便有各类创业大赛，但多是纸上谈兵，缺乏实践操作，使得大学生创业的实践经验缺乏。另外，中国是一个人情味较为“深浓”的社会，这无疑为白手起家，缺乏社会交际和各项基础的大学生又添了不少难题。虽然中国社会对大学生创业抱以了极大的期望，但终究尚未成形为主流思想，甚至有人认为大学生自主创业是大学生自身能力不足，难以就业的“无奈之举”。种种因素，便造成了就业热潮，创业寒流的现状了。
倾向之四：各因素对于男女生的就业流向的影响程度不同
原因：传统思想价值观
男生女生性别差异导致男女生受各种因素的影响程度不同。虽然社会大力提倡男女平等，然而多年来的父系社会的传统思想依然影响着我们。
社会对于男女的要求不同。比如对于男生而言，就业地域流向的房价影响要明显高于女生，这是因为传统思想一般要求男生有房，而女生对此却无要求，再加上房价居高，从而对男生产生的压力要远大于女生。而在职业流向的选择中，女生对于职业稳定性的要求要高于男生，而对应的男生对于自己以后升职发展的潜力要求更高。现在价值取向中并不倡导女强人，通常对于女生的经济要求并不高，而男生则是家庭支出的主要收入来源，而且一般要求男生的职位或收入与女生差不多或者高于女生。
父母对于男生女生的要求也不一样。一般而言，父母觉得男生就应该在外打拼，留在大城市发展，而对于女生则更多的是希望回到家乡找份工作，不用太辛苦，只要能安安稳稳的足够自己平时的花销即可。
后果分析：人力资源分布不均衡，影响社会、经济稳定和谐发展。
所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造其贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。从调查结果看来不容乐观，大学毕业生职业偏好明显，地域流向集中，这表明大学生群体就业流向单一，容易导致人力资源在地域和行业之间的分配不均衡，产生“人才拥堵”和“人才稀缺”的两种状态并存，使人力资源不能有效配置，产生资源浪费。
大学生职业偏好较突出，容易造成人才浪费。人才资源在行业中分布不均导致有的单位大材小用，有的单位人才难求。由于人力资源具有时效性，如果长期不用，就会荒废、退化，长此以往会在导致人才的埋没，人力资源的浪费的同时对中小型企业发展不利，进而对社会经济发展的产生影响。
我国经济发展不平衡，东西部地区、城乡之间的发展差距较大，而大学生是社会建设的主要新生力量，大学毕业生地域流向的不均衡会进一步拉大社会差距。如今大学毕业生少有愿意开发西部、发展农村的，甚至不少来自农村、西部的大学生也不愿回去建设家乡，而是希望留在东部城市，这使得农村、西部地区原本就缺乏的人才资源再度流失，加上农村与西部地区原本就地处劣势，社会公共资源占有比例较小，公共设施建设不足等原因使农村和西部地区在开发建设、加快城市化现代化步伐、促进社会公平和谐发展的过程中遭受更大的阻力。同时大学生都涌入东部城市地区造成这些地区的就业压力大，大学生就业困难的现状，不利于社会和谐稳定的发展。
四、建议
针对本次调查结果，我们结合相关社会信息和学科理论，给出以下建议。
(一)致广大学生朋友的建议：
第一，树转变择业就业观念，培养正确价值观。
价值观对人的言行有着至关重要的指导作用。作为个人精神支柱的价值观，它决定着个人面对生活的态度和旨意，引导着个人的品行。正确而积极向上的价值观是大学生走向社会，迈向成功的第一步。正如俗语所说，“学文化不如学做人”，可见，一个人的价值观是多么的重要。
在本次调查中，大学生对未来的择业期望和就业地选择期望都带有较高的理想化的憧憬。在综合考虑各方面因素表现出较高理性的同时，大学生也存在着一些不切实际的想法，与当前的就业形势的差距显而易见 。我国的就业难，是结构性的就业难。社会经济的发展并不能完全满足大学生对“高素质岗位”的需求。另外，传统的精英化大学教育随着大学扩招的热潮开始向大众型转变，大学生数量几何数的激增，注定要使大学生自身转变传统理念，树立正确的择业观和就业观。
第二，指定职业规划，提高个人能力。
良好的开端方为成功的一半。通过自我评估，制定出针对自我优劣的计划，将大有裨益。通过调查可以感受到，很多大学生关心的是“我需要什么工作”，而忽略了“我能胜任什么工作”。只是纯粹的对择业就业有着较高的期望，却缺乏实际努力奋斗的行动。长期和短期的各项计划将有效彌补大学生这方面的不足。明白了自己需要什么，然后通过一步步实践来提高完善自己，为自己在未来即将面对的劳动力市场增加筹码。要是对未来只有着空想和迷茫，那么，残酷的事实终究会使人后悔莫及。
（二）致高校的建议：
第一，加强学生的实践型教育。
可以毫不客气的说，现在的高校教育依旧徘徊在“纸上谈兵”的阶段，缺乏提高学生实践能力的有效手段。高校的课程大多把学生们“圈禁”在校园的教室里，完成课业拿到学分就达到了教学目的。高校应该鼓励大学生“走出去”，积极参加社会实践，引导教学，实践与课外活动相结合，并给予一定的学分奖励机制，从而突破这种“纸上谈兵，夸夸其谈”的传统格局，为将来无论创业还是就业奠定良好基础。
第二，完善高校就业服务体系。
学校是大学生获得就业信息来源的重要途径之一。随着劳动力市场的不断变化，高校的就业信息和其他相关服务也应该随之更进，从而最大程度消除因“信息不对称”所带来的对大学生就业的消极影响。针对大学生普遍缺乏求职经验的现状，高校可以针对开展相关职业培训的课程，提高大学生的求职技巧，教导大学生如何在求职过程中恰当表达自己的愿望并充分展示自己的才能和素质。同时，在就业协议的签订过程中，高校积极发挥出第三方的桥梁沟通作用，也可以在大学生就业过程中起到积极的促进作用。此外，高校就业服务体系更应配合国家政策，加大宣传力度，动员大学毕业生走进农村、走进西部，改善大学毕业生地域流向不均衡的现状。
（三）致社会的建议：
第一，优化资源配置，完善劳动力市场。
大学生就业地域流向的期望，一定程度上代表着人才流动的方向和趋势。而极化失衡的人才流动，其实和区域城乡发展不平衡一样，都反映出社会资源分配不公平的问题。所以，优化社会资源配置，缩小区域城乡之间的发展差距，通过资金等资源的合理分配，着力发展人才流通“寒冷”的地区，人才的流动结构自然而然也随之优化了。劳动力市场的不完善，信息不对称的普遍存在，使得初涉社会的大学生找起工作屡屡受挫，因而许多大学生偏爱通过考试这种简易的方式来争取工作，变相地拉动了政府公务员和机关事业单位的考试热潮。
通过完善劳动力市场，积极加强校园，企业，市场之间的信息共享，将十分直观的减轻大学生就业的难度，无形中可以拓宽大学生的择业和就业地选择，优化大学生就业流向。此外，还应缩小各行业之间的收入差距，倡导社会形成科学的价值体系，有利于改善人力资源配置，调整大学毕业生的就业流向。
第二，加强政策引导，缓解大学生就业流向期望的失衡现状。
从调查显示的结果来看，国家有关大学生就业创业的政策在大学生群体中收效甚微。大学生依旧普遍选择东部沿海地区和一二三线城市作为期望就业地。在劳动力市场本身缺陷难以弥补的前提下，宏观调控这只有形的手并没有发挥出理想的效果。因而，进一步加大政策力度，扩大就业引导政策的宣传力度，对优化大学生就业地域流向期望有着可观的作用。
2011年浙江财经学院学生科研项目（2011YJX10）
参考文献：
[1]木志荣.大学生创业胜任力研究[M].厦门大学出版社
[2]陈艳红.浅析当代大学生创业难的现状、原因及对策[J].长春理工大学学报（高教版），2008年9月第三卷第三期
[3]杜旭宇.关注经济发展中的不均衡性及其对社会稳定的负面影响[J].今日南国，2008年10月（总第106期）