【摘 要】
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企业创新是需要管理层和员工的共同努力,企业内部管理层和员工间锦标赛激励促进还是抑制企业创新是本文的研究问题。本文基于2007-2015年我国非金融类A股上市公司的样本数据,
【机 构】
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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所,东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（71302055）, 中国博士后科学基金特别资助项目（2017T100135）, 辽宁省高等学校优秀人才支持计划（WJQ2015011）
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企业创新是需要管理层和员工的共同努力,企业内部管理层和员工间锦标赛激励促进还是抑制企业创新是本文的研究问题。本文基于2007-2015年我国非金融类A股上市公司的样本数据,实证研究发现,以企业内部管理层与员工之间薪酬差距来衡量的锦标赛激励与企业创新呈现倒U型关系,即当锦标赛激励强度在较低水平上时,锦标赛激励强度的提升能够促进企业的创新,当锦标赛激励强度超过一定水平时,则会增加员工的不公平感,抑制企业创新。进一步研究发现,在那些平均薪酬水平较高的企业,员工能够容忍锦标赛激励带来的负面影响。本文丰富了企业创新
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