【摘 要】
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目的探讨马斯洛需要层次理论的人性化管理对新入职护士自我效能及工作压力的影响。方法选取2014年10月至2016年11月河南省人民医院62名新入职护士,按照入职顺序分组,每组31名
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目的探讨马斯洛需要层次理论的人性化管理对新入职护士自我效能及工作压力的影响。方法选取2014年10月至2016年11月河南省人民医院62名新入职护士,按照入职顺序分组,每组31名。对照组接受基础管理,研究组在对照组基础上接受马斯洛需要层次理论的人性化管理。比较两组自我效能评分（GSES）、工作压力评分（BSSI）。结果研究组管理后GSES分值高于对照组,BSSI分值低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论马斯洛需要层次理论的人性化管理可增强新入职护士自我效能,减轻工作压力。
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