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目的探讨基层医院急诊科护理人员的排班方式。方法通过自行设计的调查表，对区内三家医院的护理人员及相关科室人员进行调查，对排班方式改变前后的各项指标采用T检验及Х^2检验，并对相关指标进行分析。结果改进排班方式，提高了急诊护理人员的操作技能，增强了科室凝集力，减轻了急诊护理人员的工作心理压力，病人满意度与同行满意度均有提高。结论排班方式的改进，使紧缺的护理人力资源得到了充分的运用，是目前基层医院急诊科护理管理的有效方法。