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容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学“中国劳动力动态调查”（CLDS）所得数据，运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者的工资的结论，并且证明在男性群体、女性群体以及低学历群体中，“美貌溢价”和“丑陋罚金”都存在：前者会带来工资升水而后者则会降低工资水平。更为重要的是，文章首次揭示出容貌歧视在高学历群体中的失效，即“颜值”并不会对高学历劳动者的工资产生显著影响。由此，“Dress for Success”