西方心理学证实，用社会关系和规范去激励人效果远远大于用金钱或者其他物质，那么现在职业经理人制度背着的金色降落伞到底是好事还是坏事呢？
　　人的社会性注定了人总是生活工作在一定的社会环境中。马克思说：“人的本质不是单个所固有的抽象物，在其现实上，它是一切社会关系的总和。”人是具体的、生活于现实生活中的人，他们的一切行为不可避免的要与周围所有的人发生各种各样的关系，如亲属、同学、同事、上司、下属等等关系。
　　《社会动物》一书通过男女主人公一生的经历，将意识和潜意识这种深奥的哲学理论问题阐述得清晰、通俗、生动，且具有极强的说服力。虽然人物、经历是虚构的，但我们却从中看到了你、我、他，以及种种社会现象和社会弊端。
　　作者布鲁克斯从头到尾给我们勾勒出男女主人公的各种关系交集，架构起他们成长成功的桥梁。在众多的社会交往中，男女主人公潜意识层面信息的大量汇集、归纳、沉淀，给他们带来了气质和能力的极大飞跃，文明程度的极大提高。而在他人生最低潮时，他却和那些社会最底层人士建立了深厚的伙伴关系。他们鼓励他净化心灵，改变生活方式，那些少年的诚挚和信任更是深深感动了他，他从此走出颓废迷茫，变得“更加开朗，并且拥有更多的热情 和更大的勇气。”男女主人公的爱情经历更是他们一生整个关系网中最核心最重要的一环。他们从纯工作关系到共同艰苦创业，从工作伙伴到亲密爱人，从热恋情侣到灵魂的完美融合，两人相知相爱，互帮互扶，直至白头到老。
　　从布鲁克斯的社会关系网描述中，我们清晰的认识到人际关系重要性：它是人之基本社会需求；人际关系可助人自我了解；人际关系可达到自我实践与肯定；人际关系可用以自我检定社会心理是否健康。在茫茫人海中，我们的人际关系好，许多需要就会从中得到满足。反之人际关系不顺利，就意味着心理需要被剥夺，会产生孤立无援或被社会抛弃的感觉。
　　另外，书中的故事和分析，用在周遭的现实中，似乎可以帮助我们拨开认识自己和他人过程中的重重迷雾，对于本来和真相更为接近，让我们感受人和社会背后的隐秘动机，这些都会帮助我们更好的融入组织和集体，特别对于职场的人，我们不是仅仅依靠智力和逻辑去理解一件事情应该如何正确的去做，而是它在现有的利益格局和文化背景下应该如何去做。
　　让人印象深刻的是，对于人与人关系的论述。作者通过故事阐述了人和人的基本关系是建立在互惠的信任基础上，而非其他。这对于公司的管理和奖赏激励来说是非常有帮助的。
　　看得懂的经济内幕
　　本书针对企业在运行当中面临的误区，结合大环境的变化进行分析，涉及企业策略、危机公关、商战总结、宏观经济判断、国际金融、垄断谋略、产业弊端等诸多方面，是从实战出发进行系统性的评述，有助于读者了解国内外的产业布局。
　　当企业家遇到禅
　　竞争与焦躁感是商业社会带来的必然产物，而一个成熟的职场人必须学会独立内省地消化掉这些产物带来的副作用。本书在美国上市之初，就被多家培训机构用作公司管理人员的培训指导书，随着时间的推移，该书已经成为职场人士平衡工作与生活不可或缺的读物。