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随着新医改的实施,医院内部和外部环境都发生巨大变化,医院管理的一些弊端不断浮出水面。就广西而言,"兼职模式"的管理现状,成为制约大多数医院发展的后腿。本文从管理人员的任职体系、管理机制和理念、职业发展情况、人文关怀等方面深入分析医院管理的现状,为医院管理职业化建设提供更为详细的参考资料。