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本文以我国贸易公司为背景,针对其存在的"轻生"及人才流失现象,分析了工作生活质量(QWL)提升的必要性;进而依据双因素理论,从其内涵和维度出发,分析心理资本、领导员工交换这两个主要影响因素,提出进行多元心理疏导、完善薪酬福利保障、构建组织信任氛围的建议,以期提升贸易企业的工作生活质量。
我国贸易企业员工的工作生活质量提升探究——双因素理论的视角
【摘 要】
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本文以我国贸易公司为背景,针对其存在的"轻生"及人才流失现象,分析了工作生活质量(QWL)提升的必要性;进而依据双因素理论,从其内涵和维度出发,分析心理资本、领导员工交换这
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2014年17期
【基金项目】
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2013年中央高校基本科研业务费博士研究生课题项目“中国金融业情境下心理资本对员工工作生活质量的影响机制研究——领导员工交换的中介作用”(JBK1307121)资助
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