【摘 要】
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当前社会,随着知识经济时代的到来,在企业界以及学术界中越来越被人们所接受的理念就是:人力资源是企业生存与发展的第一资源以及人赢则赢的这些理念.人力资源不仅是企业生存
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当前社会,随着知识经济时代的到来,在企业界以及学术界中越来越被人们所接受的理念就是:人力资源是企业生存与发展的第一资源以及人赢则赢的这些理念.人力资源不仅是企业生存与发展的根本所在,更是企业实现盈利以及持续发展的内在动力.就当前的企业市场环境情况来看,无论是哪个企业,每时每刻都有异常激烈的竞争情况发生,而能够使企业的盈利情况得以实现以及让企业得到持续发展的内在动力的就是企业员工.企业要想在这样的环境下占有一席之地,就一定要拥有一支高素质的人才队伍.只有高素质的人才队伍,才能让企业的日常经营管理工作得到有效的支撑,才能实现企业的战略目标,才能保证企业的稳定及可持续性发展.基于此,本文就铁路企业员工入职环节的风险进行了探讨,并且提出了具体的防范对策,以期借鉴.
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