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企业人力资本是一种“主动产”,非激励难以调度.企业显性激励固守“经济人”范式的理论逻辑,把货币性报酬当作激发企业人力资本积极性的主要手段.隐性激励则把企业人力资本看成是活生生的“社会人”,注重发挥声誉、竞争、内部劳动市场和企业文化的隐性激励功能.本文对企业人力资本隐性激励问题进行了初步探讨.
企业入力资本的隐性激励刍议--兼论企业显性激励的局限性
【摘 要】
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企业人力资本是一种“主动产”,非激励难以调度.企业显性激励固守“经济人”范式的理论逻辑,把货币性报酬当作激发企业人力资本积极性的主要手段.隐性激励则把企业人力资本看
【机 构】
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解放军南京政治学院,上海分院,上海,200433
【出 处】
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科学·经济·社会
【发表日期】
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2003年3期
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