【摘 要】
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在人才竞争日益激烈的今天,企业引才、育才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展.员工福利作为全面薪酬体系的重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素.面对
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在人才竞争日益激烈的今天,企业引才、育才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展.员工福利作为全面薪酬体系的重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素.面对员工多样化的福利需求,统一的员工福利计划往往无法发挥最大限度的激励作用,从而削弱了福利实施的效果.弹性福利计划的有效实施,从提升员工满意度的角度来讲,充分考虑了员工的多样化需求,提高了福利计划的适应性;强调员工的参与,体现出管理的“人性化”.从成本控制的角度来讲,由员工自行选择所需要的福利项目,企业就可以不再提供那些员工不需要的福利,有助于节约福利成本,弹性福利制度正在被越来越多的企业关注和采纳.
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