论文部分内容阅读
本文梳理了高校绩效工资的由来,结合高校管理岗位的特点与职责,分析绩效工资实施中高校管理岗位存在绩效工资整体水平低、激励性不强、绩效考核困难等问题,提出明确高校管理岗位工作职责、强化管理岗位绩效考核、拓宽管理人员职业发展路径等建议.
高校管理岗位实施绩效工资的问题与对策研究
【摘 要】
：
本文梳理了高校绩效工资的由来,结合高校管理岗位的特点与职责,分析绩效工资实施中高校管理岗位存在绩效工资整体水平低、激励性不强、绩效考核困难等问题,提出明确高校管理
【机 构】
：
西南大学人事处
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2020年17期
其他文献
在市场经济条件下,国有企业要想快速发展,就要不断的发挥基层党组织政治核心作用,努力搞好党建工作,确保党建工作真正成为推动企业经济发展的强大动力和精神支柱,确保国有企
本文以煤炭企业加强纪检监督信访为主题展开论述,首先对煤炭企业加强纪检监督信访的重要性进行了简要概述,然后重点从多个层面入手针对煤炭企业纪检监督信访工作的具体开展策
随着我国社会经济的快速发展,工程咨询已经成为了我国工程行业的先驱,工程咨询行业的发展会直接影响到我国固定资产的健康运转.目前来看,我国工程咨询企业的运营过程中尚且存
南水北调工程的建设,有效缓解我国北方水资源缺乏的问题,随着经济社会的发展,这一伟大工程的运行管理成为人们关注的首要问题.相关部门要加强南水北调工程的运行管理,采取科
如何有效管理日趋庞大的高校资产,提高资产的利用效率,为高校教学科研服务,是目前高校国有资产管理的一个重要的课题.传统的管理手段和方法已经无法适应现代高校资产管理透明