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人才流失对企业的发展有着十分不利的影响,尤其是关键性作用的人才非单位意愿地流走。论文提出了人才总流动率和可避免流动率两个判定标准,分析了人才流失的主要原因,主要有薪酬分配、绩效考核、晋升机制、发展机会等,企业应针对薪酬分配等制度的缺陷采取相应的对策。
企业人才流失判定及对策探讨
【摘 要】
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人才流失对企业的发展有着十分不利的影响,尤其是关键性作用的人才非单位意愿地流走。论文提出了人才总流动率和可避免流动率两个判定标准,分析了人才流失的主要原因,主要有
【机 构】
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山东正元建设工程有限责任公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2018年01期
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