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企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害。
人力资源危机识别指标体系构建
【摘 要】
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企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,
【机 构】
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内蒙古科技大学经济与管理学院,包头国家稀土高新技术产业开发区人事局
【出 处】
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长沙民政职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年1期
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