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管理风险与管理工作总是相伴而生的,尤其是对于企业来讲,这种相伴而生的现象更为明显。比如市场环境的复杂性、商业竞争的无序性等,都有可能诱发管理风险。人力资源管理作为企业整体管理工作中的主要内容之一,不仅是一种常态化的工作,还是一种容易引发“管理疲劳”的工作。因为越是常态化的工作,越容易导致信息偏差、管理不善、判断失误等问题的发生,因而出现管理风险。人力资源管理风险一旦形成、发生,对企业危害显然是巨大的,轻则会造成人才流失、工作效率下降,重则造成关键技术、商业数据等重要信息失密。所以,企业要加强人力资源管理,