【摘 要】
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众所周知,人力资源作为企业的关键资源,对中小企业更是尤为重要.中小企业能否顺利转型,很大程度上取决于人力资源管理的改革是否成功.本文通过分析中小企业人力资源管理的特
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班
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众所周知,人力资源作为企业的关键资源,对中小企业更是尤为重要.中小企业能否顺利转型,很大程度上取决于人力资源管理的改革是否成功.本文通过分析中小企业人力资源管理的特点和现状,找出其在转型过程中存在的人力资源管理问题,并给出相应的改善措施,希望对中小企业中负责人力资源管理的相关人员起到一定的借鉴作用.
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