【摘 要】
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绩效管理是企业正常运作中不可或缺的手段，能为企业的发展决策提供理论指导。绩效管理在一些中小型高新技术企业中开始逐渐普及，但取得的成效并不理想。纠其原因是缺乏科学的适合企业自身发展的绩效管理体系。与传统企业相比，中小型高新技术企业具有高投资、高风险和高效率的特性。中小型高新技术企业采用传统绩效评价体系，主要关注业务量和销售，缺乏对非财务指标的评价，影响今后的发展。中小型高新技术企业急需完善绩效管理体
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绩效管理是企业正常运作中不可或缺的手段，能为企业的发展决策提供理论指导。绩效管理在一些中小型高新技术企业中开始逐渐普及，但取得的成效并不理想。纠其原因是缺乏科学的适合企业自身发展的绩效管理体系。与传统企业相比，中小型高新技术企业具有高投资、高风险和高效率的特性。中小型高新技术企业采用传统绩效评价体系，主要关注业务量和销售，缺乏对非财务指标的评价，影响今后的发展。中小型高新技术企业急需完善绩效管理体系，选择平衡计分卡作为管理工具。平衡计分卡在传统绩效基础上不断完善，助力员工明确自己的职业发展规划，提高企业的运行效率。本文在对比平衡记分卡与传统绩效评价基础上，阐述高新技术企业引入平衡计分卡的必要性，结合高新技术企业绩效管理存在问题的分析，对中小型高新技术企业绩效管理体系构建提出建设性意见。
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