【摘 要】
：
企业薪酬管理是企业吸引高素质人才,调动积极性和实现企业战略的关键管理环节。农垦企业在企业组织、经营模式和管理方式上都不同于其它企业,其薪酬制度设计和管理具有自身的
论文部分内容阅读
企业薪酬管理是企业吸引高素质人才,调动积极性和实现企业战略的关键管理环节。农垦企业在企业组织、经营模式和管理方式上都不同于其它企业,其薪酬制度设计和管理具有自身的特点和运行规律。文章以广西农垦集团有限责任公司为例,根据农垦集团发展战略和目标定位,结合农垦集团企业发展的实际和薪酬制度建设中存在的问题,提出了农垦集团面向新时期薪酬制度改革的思路和具体对策,希望能为我国农垦企业薪酬分配制度改革提供决策参考。
其他文献
目的探讨乙肝病毒DNA（HBV DNA）、抗线粒体抗体（AMA）与肝脏纤维化之间的相关性及临床应用价值。方法采用聚合酶链反应技术检测HBV DNA;用化学发光法进行层粘连蛋白（LN）、透明质酸（HA）
作物育种方法已形成了多学科交叉的格局,但荞麦育种技术仍处于初级阶段,处于杂交育种摸索阶段。针对荞麦栽培种的差异,从荞麦资源及育种现状,花器的构造,荞麦杂交育种技术面
该文就气动压差水银柱式测量仪的工作原理、性能、进行了应用研究。在气动压差传感器测量仪中,水银柱式气动测量仪采用恒定的气压力,通过节流喷嘴,当节流喷嘴和被测工件之间
简述了现阶段机械密封端面温度测试技术的发展状况，探讨了常用测试方法的优缺点，采用拟合曲线法建立了一套基于Lab-VIEW的端面温度测试系统。利用该测试系统在机械密封性能试验