论文部分内容阅读
护士短缺已经成为世界性刻不容缓的问题,稳定现有护理队伍是减少护士队伍数量短缺的重要措施[1]。护理人员的离职使护理专业发展受到障碍,也使患者安全受到威胁[2-3]。国家卫计委[4]在《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》中提到:调动广大护士积极性的体制尚未完善是“十三五”时期护理事业发展面临的机遇和挑战之一。