优化“薪情”打开薪酬发展通道

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案例:A公司是一家中外合资的投资控股公司,成立伊始、为抓住历史发展机遇,吸引优秀人才的加盟,薪酬水平采用市场领先战略,即优于同行业其他公司的薪酬水平。这一薪酬战略的确立,吸引了大量的优秀人才,业务发展蒸蒸日上+经过6年的辛勤耕耘,已经发展成为拥有17家全资、控股或参股子公司的集团公司,业务遍及全国10多个省市,总资产规模超过60亿元。
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