国企混合所有制改革抑制了高管超额薪酬吗?——基于门槛回归模型的研究

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本文用股权混合度、股权深入性和股权集中度描述混合所有制改革程度,以2012-2018年间A股国有混合所有制上市公司为研究样本,运用面板数据模型和门槛回归模型,研究混合所有制改革对高管超额薪酬的影响.结果显示:股权混合度对高管超额薪酬有促进作用,且存在单门槛效应,当股权混合度大于0.0395时,对高管超额薪酬的促进作用显著降低;股权深入性对高管超额薪酬存在单门槛效应,当第一大非国有股东的持股比例小于13.21%时,可以有效抑制高管超额薪酬;股权集中度对高管超额薪酬有抑制作用,不存在门槛效应.
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