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在经济新常态背景下优化企业人力资源绩效管理能够有效提高企业员工的职业素养、个人信用和契约精神。本文首先简要介绍了经济新常态背景下企业人力资源绩效管理存在的问题,随后从转变绩效管理的价值取向、完善绩效管理体系、营造绩效管理的组织氛围三个方面探讨了优化企业人力资源绩效管理的具体措施,希望这些观点能够有效提升企业的人力资本,提升其在市场竞争中的核心竞争力。