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目前，我国国有企业国际化的程度有着较快的发展，这也就说明了国有企业将在市场的竞争中是越来激烈，在当前的知识经济时代中人力资源管理是处在一个核心的地位，同时还是会遇到很多的困难以及挑战。以往传统的人事管理已经是不能够满足时代的要求，国有企业也已经开始学习现代人力资源管理理论，尝试从传统人事管理向新型现代人力资源管理模式转变。但总的来说，大部分国有企业的新型的人力资源管理机制尚未完全建立，传统观念尚未转变，一些根本性的问题尚未解决。