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对复合型人才的需求与缺乏之间的矛盾已经成为制约供电企业提高人力资源管理水平、增强核心竞争力的桎梏.本文从培养复合型人才的理论与实践两个方面进行分析,结合国内外实践经验,为供电企业内部复合型人才的培养模式与方法的提出建议.
供电企业内部复合型人才培养的理论与实践探讨
【摘 要】
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对复合型人才的需求与缺乏之间的矛盾已经成为制约供电企业提高人力资源管理水平、增强核心竞争力的桎梏.本文从培养复合型人才的理论与实践两个方面进行分析,结合国内外实践
【机 构】
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江西省新余市赣西供电公司人力资源部
【出 处】
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中国科技博览
【发表日期】
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2004年期
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