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本文探讨了我国高科技企业核心能力的培育机制，并基于159份企业调查数据进行了实证研究，统计检验的结果表明，相对于外生性因素，高科技企业的内生性因素对核心能力的培育起到更为显著的作用；组织学习机制与员工的革新能力是我国高科技企业核心能力得以形成的主要源泉；目前国有高科技企业的核心能力明显低于其他所有制性质的高科技企业。