【摘 要】
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人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值
【基金项目】
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安徽机电职业技术学院院级重点项目为电子商务公司人力资源培训体系研究(2016zdrw18);2018年安徽省高校人文社会科学研究项目为创新驱动新常态下无形资产对企业绩效的贡献为基于安徽上市公司的经验数据(SK2018A0900)
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人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。
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