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在企业人力资源管理的过程中进行绩效考核,能够进一步促进企业的发展。考核从宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。
基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究
【摘 要】
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在企业人力资源管理的过程中进行绩效考核,能够进一步促进企业的发展。考核从宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化
【机 构】
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平顶山市华辰供电有限公司
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年16期
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