【摘 要】
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人才流失率偏高是国内温泉旅游企业普遍面临的人力资源管理难题。从企业长远发展的角度看,这一问题如果不能得到有效地解决必将影响到企业的可持续发展。本文选取贵阳市温泉
【机 构】
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贵州师范学院地理与旅游学院,贵州师范大学喀斯特生态文明研究中心
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人才流失率偏高是国内温泉旅游企业普遍面临的人力资源管理难题。从企业长远发展的角度看,这一问题如果不能得到有效地解决必将影响到企业的可持续发展。本文选取贵阳市温泉城的部分温泉旅游企业为调研对象,在调研其人力资源发展现状的基础上,对这一问题进行了深入剖析,发现导致这一问题在温泉旅游企业内部难以解决的深层次原因与企业员工、管理人员以及企业文化均有一定关系,从而以人力资源六大要素为基础提出了温泉旅游企业的人力资源发展策略。
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