【摘 要】
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在职培训活动是企业提升市场竞争力和培养高素质员工的重要途径。科技型企业一方面想对新生代知识型员工进行培训以提高他们的技能水平来给企业带来更大的收益,另一方面又担
【基金项目】
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2018年度安徽省社会科学创新发展研究课题“数字经济与中小微企业深度融合的机理与路径研究”(2018CX047);安徽师范大学2019年省级大学生创新创业训练计划项目“科技型企业培训对新生代知识型员工离职影响研究”(S201910370229)
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在职培训活动是企业提升市场竞争力和培养高素质员工的重要途径。科技型企业一方面想对新生代知识型员工进行培训以提高他们的技能水平来给企业带来更大的收益,另一方面又担心培训后员工跳槽而给企业带来损失。在两者信息不对称的情况下,建立科技型企业培训与新生代知识型员工离职关系的混合策略博弈模型,基于模型分析,找到影响企业培训活动和员工离职行为的因素。为进一步探究员工忠诚度的影响因素,建立科技型企业与新生代知识型员工忠诚的纯策略博弈模型,分析发现只有两者相互忠诚,才能实现共赢。
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