【摘 要】
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文章通过分析G集团股权激励的案例来展示股权激励不同动因会造成不同的经济后果。G集团的股权激励涉及诸多动因,通过基于不同动因的股权激励,激发员工与高管工作热情,提高工作效率,从而提高集团公司经济效益。同时根据企业自身的发展状况以及公司战略调整,来推出有利于企业发展的激励政策,制定合理的考核指标,选择合适的激励对象,并根据企业不同时期的发展战略做出相应的调整,不同的激励动因会产生不同的激励效果。
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文章通过分析G集团股权激励的案例来展示股权激励不同动因会造成不同的经济后果。G集团的股权激励涉及诸多动因,通过基于不同动因的股权激励,激发员工与高管工作热情,提高工作效率,从而提高集团公司经济效益。同时根据企业自身的发展状况以及公司战略调整,来推出有利于企业发展的激励政策,制定合理的考核指标,选择合适的激励对象,并根据企业不同时期的发展战略做出相应的调整,不同的激励动因会产生不同的激励效果。
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