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该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究，通过内部教职工的调研，了解教职工的需求，并对教职工依据其需求的不同加以细分，开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、发展、激励、保留能够胜任的教员工，同时保证高校内部沟通渠道的畅通。
内部营销理论在高校人力资源管理中的应用
【摘 要】
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该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究，通过内部教职工的调研，了解教职工的需求，并对教职工依据其需求的不同加以细分，开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、
【机 构】
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华侨大学人事处
【出 处】
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成都大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年1期
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